企业高层决策者的认知对创新投资倾向的影响研究

In order to explore the better policy environments for encouraging the indigenous innovative firms, this proposal focuses on the influence of top decision-makers' cognition on their corporate priority concern about innovation investment. We base this research on innovation theory, cognitive theory and new institutionalism theory. The patterns of how the collective cognition of top decision-makers influences the internal resource allocation and then works on the investment activities of firms are taken as core issues to investigate. In doing so, we aim to obtain insights into the cognitive configuration of top decision-makers for innovative firms. The development of the Chinese indigenous manufacturing industries of power plant automation and grid automation since the 1980s is taken as the empirical object of study. Comparative studies between firms with different priority of investment and historical process analyses of typical firms are to be implemented, so as to examine the correlativity between the top decision-makers' cognition and the corporate priority concern about investment, and to examine the mechanism that the top decision-makers' cognition works on the allocation of strategic assets. By achieving its goals, this research can be constructive as part of the theoretical foundation for our better understanding of building the innovative country.

为探讨如何鼓励并促进我国本土创新型企业的发展，申请课题拟以企业高层决策者的认知对企业在技术创新领域的投资倾向的影响为中心问题。课题将以技术创新理论、认知理论、新制度主义理论为基础，讨论高层决策者的集体认知是如何作用于企业内部战略性资源的配置，并影响到企业的技术创新投资活动的，从而试图解释创新型企业形成所对应的认知特征。申请人将以电网自动化设备制造业和电厂自动化设备制造业自80年代以来的技术创新过程为分析对象，对代表性企业进行比较研究来检验高层决策者认知与企业长期投资倾向之间的相关关系，并通过对重点企业开展历史过程分析来探索企业高层决策者认知对战略性资源配置的具体影响机制，从而为实现创新型国家战略所需的微观组织基础提供理论支持。

本课题的目标是探讨中国企业在创新战略中产生多样化的根源，即探索企业在配置战略性资源这一问题上多样性的根源。因此，本课题是当前国际学术界构建“创新企业理论”努力的一部分。不同于传统的资源观，或者基于演化理论的能力观，本课题主要强调的是企业决策者的认知对企业战略的影响。本课题尝试把能力学派、强调企业层级的卡内基学派以及认知学派结合起来，建立分析企业战略资源配置模式的理论框架，并以中国电站自动化与电网自动化、电动汽车行业为案例展开研究。..本课题的执行可分为三部分的工作。第一部分是理论方面的工作，即把认知、层级关系和组织能力结合起来，发展用于分析企业在资源配置的理论框架。这部分工作主要体现为在《科学学研究》等期刊上所发表的两篇理论探索性的论文。第二、三部分的工作则主要通过实证工作检验理论框架的合理性。工作重点在于论述企业决策者的认知如何影响了企业在战略性资源的配置，决策者不同的认知背景促进了企业创新战略的多样化。这部分工作主要以电厂设备与电网自动化产业内代表性企业的比较研究来展开；其成果主要体现为一次国际会议、一次国内会议以及发表在Chinese Management Studies上的一篇SCI英文期刊论文。第三部分工作将第二部分的工作更推进一步，主要讨论制度环境是如何塑造决策者的认知，同时决策者如何在复杂且相互冲突的制度环境中选择企业所依附的主导性制度逻辑，在局部形成特定的“政策-企业-资源配置偏好”的价值网络。这一部分的成果主要体现为一次国际会议以及发表在Science and Public Policy上一篇SCI英文期刊论文。..本课题尝试在国际同行已有的工作基础上，通过认知变量的引入，构建创新企业理论模型在企业长期战略资源配置倾向以及制度环境对企业战略行为等问题上的解释力。这一尝试较具探索性，并多次国际学术会议上选读并得到了国际同行好评。但我们又必须得承认，要发展出一套理论还有大量的工作有待完成，我们也将会在后续的研究工作中不断去完善它。..同时，本课题还对理解中国复杂制度环境与企业互动，形成了较好的政策启示。基于对中国企业创新行为与创新战略的认识，课题组负责人还被相关部门推荐，作为中方代表团专家参加了2015年“中美创新对话”，代表中国政府参加了在华盛顿的正式对话。

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