组织社会化作用机制与综合策略纵向实证研究
项目介绍
AI项目解读
基本信息
- 批准号:70702023
- 项目类别:青年科学基金项目
- 资助金额:12.0万
- 负责人:
- 依托单位:
- 学科分类:G0204.人力资源管理
- 结题年份:2010
- 批准年份:2007
- 项目状态:已结题
- 起止时间:2008-01-01 至2010-12-31
- 项目参与者:刘向阳; 李卫宁; 晁罡; 邱林; 朱瑜; 刘辉健; 腾刚刚;
- 关键词:
项目摘要
组织社会化是个体通过调整自己的工作态度、工作行为、价值观念从而适应组织的价值体系,认同组织目标和行为规范并有效融入组织的过程。本研究主要采用定量与定性相结合的纵向实证研究方法,以中国国有企业、民营企业、中外合资企业与外商独资企业的员工为调查对象,从组织-个人契合与互动的角度,对组织社会化作用机制与综合策略进行纵向研究。主要通过建构组织社会化结构的评价模型并验证,了解组织社会化的内涵和系统结构,进一步分析我国企业员工组织社会化的内容、现状与影响因素;通过建构组织社会化与相关变量关系的模型并验证,进一步探讨在员工不同发展时期,组织社会化对个人、组织绩效影响的作用机制及其异同,明确组织社会化与相关变量的关系。本研究结果对于建构适合中国企业的组织社会化管理模式,提高企业组织社会化管理能力,进而为企业现代人力资源管理提供重要的理论依据与科学指导方针。
结项摘要
项目成果
期刊论文数量(23)
专著数量(3)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(12)
专利数量(0)
西方智力资本结构与测量研究回顾与展望
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:科技管理研究
- 影响因子:--
- 作者:朱瑜;王雁飞
- 通讯作者:王雁飞
知识工作者组织社会化促进系统的建构研究
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:生产力研究
- 影响因子:--
- 作者:王雁飞;朱瑜
- 通讯作者:朱瑜
让员工在心理上拥有企业
- DOI:10.1016/j.ijome.2016.02.003
- 发表时间:--
- 期刊:经营管理者
- 影响因子:--
- 作者:张人天
- 通讯作者:张人天
组织社会化:概念、结构与影响效应
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:科技管理研究
- 影响因子:--
- 作者:王雁飞;朱瑜
- 通讯作者:朱瑜
个人组织契合研究新进展
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:工业技术经济
- 影响因子:--
- 作者:邱林;王雁飞
- 通讯作者:王雁飞
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- 作者:王雁飞;黄佳信;朱瑜
- 通讯作者:朱瑜
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