基于职业生涯视角的创业行为研究

With the social development of China and the transformation trend of global economic development, entrepreneurship has become a new focus, which calls for further research on this topic. Drawing on career theories, this project conducts a series of quantitative, qualitative, and experimental studies that integrate entrepreneurial behavior and career decision-making. First, it develops the entrepreneurial choice model on the basis of the social cognitive career theory. It empirically examines the regional differences in individual entrepreneurial intention and behavior, clarifies why these differences exist, and demonstrates the impact of personal experience on entrepreneurial intention and behavior. Second, through longitudinal studies and qualitative research, this project analyzes the specific entrepreneurial dilemmas that entrepreneurs may face in different entrepreneurial stages and the change of persistence. Third, drawing on self-regulation theory and social cognitive theory, this project empirically examines the role of entrepreneurial dilemma on entrepreneurial persistence and entrepreneurial exit and the moderating effect of career resilience. Finally, it assesses how the entrepreneurial experience influences personal career development after being an entrepreneur, including career motivation, employability, and occupational well-being. The project provides a new theoretical perspective for entrepreneurship research and practical implications for career decision-making about entrepreneurship.

在我国社会发展和全球经济发展转型的大趋势下，创业成为新的关注焦点，亟需从理论上进一步深化研究。本项目借助职业生涯相关理论，将创业行为与职业决策问题结合起来展开系列的质性、实证与实验研究。首先，基于社会认知职业理论构建个体创业选择模型，实证检验个体创业意愿和行为的地区差异及其原因，探析个人经历对创业意愿和行为的作用机制。其次，通过追踪调查和质性研究，分析在创业的不同阶段人们所面临的困境和相应的坚持行为波动。然后，基于自我调节理论和社会认知理论，发展和检验创业困境对创业坚持和创业退出的影响路径模型，阐明职业弹性在路径模型中的作用。最后，从职业动机、就业竞争力和职业幸福感等方面，实证评估创业经历对个人后职业生涯发展的影响。本项目研究可为创业研究提供一个新的视角，为个体应对与创业相关的职业决策提供理论参考和决策依据。

本项目主要从职业生涯视角对创业行为进行了相关研究。首先，项目组探究了创业者的职业选择与决策，重点关注了创业职业选择的社会认知模型、创业坚持与创业退出的影响因素。其次，项目组围绕创业自我职业评估进行了研究，探索了影响创业幸福感的关键因素，以及组织承诺和组织环境对其职业结果的影响。再次，项目组对创业企业管理存在的相关问题进行了探索，为创业者应对员工不道德亲组织行为、建构积极的领导成员关系和营造良好组织氛围提供了具体对策。最后，项目组开展了创业职业生涯测评的相关研究，为更科学的进行创业人才选拔和测评提供了理论依据和技术条件。. 通过上述系列研究，本项目拓展了创业者职业选择与决策、创业自我职业评估、创业企业管理和创业职业测评等相关研究领域，丰富了创业职业决策与管理相关理论研究。项目研究成果发表在Journal of Business Ethics、Human Resource Management、Journal of Occupational Health Psychology、Academy of Management Proceedings、Human Performance、管理评论、创新与创业管理等重要刊物上，共计发表CSSCI 论文9 篇、SSCI论文22 篇、国际会议论文2篇。这些成果还被Journal of Management Studies、Journal of Organizational Behavior、Human Resource Management Review、Journal of Business Research等国际知名期刊论文引用，得到诸多国内外知名学者的肯定。项目执行期间，指导博士学位论文7篇、硕士学位论文7篇，培养博士研究生10名、硕士研究生13名。此外，项目完成课题调研报告2份、编著1本。其中，研究报告得到安徽省副省长批示，政策建议被中国科协采纳，并上报中办、国办、科技部、教育部等相关部门。依托项目，围绕产业、专业、创业、就业成立安徽省高校人文社科重点研究基地——“四业融合研究中心”，对创业者职业生涯建构与发展、创业教育以及创业政策制定具有重要的理论和实践意义。

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