制度环境、高管团队对公司企业家精神的影响机制研究

制度环境和高管团队对转型经济中的企业生存和发展非常重要。但是这些通用的资源如何被具体企业有效地转化和配置继而提高企业竞争力的问题始终没有得到有效解决。基于动态能力的观点，本研究认为公司企业家精神正是这样的资源转化和配置机制，通过不断的创新和变革与转型经济下动态变化的内外环境持续相适应，从而获得持续竞争优势。具体而言：首先，基于公司企业家精神理论，我们认为制度环境和高管团队对企业绩效的提升影响是通过公司企业家精神对资源进行有效的配置；其次，基于高阶和新制度主义理论，我们认为制度环境和高管团队是公司企业家精神的重要组织和环境影响要素；最后，比较制度环境和高管团队对公司企业家精神的影响以及综合调节作用。该研究通过整合资源基础、高阶、新制度主义、和创业理论丰富了创业学的研究，为转型经济下中国企业的创新和变革以获得持续竞争优势提供了可操作性的实践启示。

在国家自然科学基金（70972035）的资助下，本项目团队对“制度环境、高管团队对公司企业家精神的影响机制”课题进行了深入研究。在对国家高新区企业制度环境和高管团队绩效作用机制、公司企业家精神的中介作用机制、以及制度环境和高管团队交互作用机制等问题的研究上已经取得了许多成果：.（1）共计已发表期刊论文5篇，这些论文都标注了国家自然科学基金（70972035）资助。这5篇论文都是国家自然科学基金管理学部重要期刊论文，如《管理科学学报》和《管理世界》；.（2）6篇有影响的会议论文：1篇国际管理学顶级学术会议（美国管理学年会2012）口头报告会议论文，1篇首届创业与创新研究暨青年学术研讨会2011最佳论文（国内创业领域顶级学术会议），1篇首届创业与创新研究暨青年学术研讨会2011大会邀请报告，1篇第六届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会2010口头报告会议论文；1篇第五届中国管理学年会会议口头报告论文；1篇日本九州大学组织的”Asian Economy in a Turbulence of World Economy”会议论文。.（3）由南京大学出版社2012出版了一本《中国新兴企业自主创新陷阱突破路径》一本专著，部分总结了公司企业家精神在国家高新区企业中的影响因素和机制；.（4）在《Comparative Entrepreneurship Initiatives—Studies in China, Japan, and the USA》书中发表了一个章节讨论了中国企业如何通过公司企业家精神建立文化竞争力的问题； .（5）为无锡高新区提供了一个关于《无锡高新区青年创业环境分析》的政策咨询报告，受到高新区政府的高度重视。.（6）翻译了一本由Howard H.Frederick, Donald F. Kuratko, Richard M. Hodgetts著的《创业学（亚太版）》一书，由中国人民大学出版社于2011年出版；..还有几篇论文在《International Journal of Human Resource Management》、《南开管理评论》和《管理科学学报》的审稿过程中，这几篇论文主要是针对国家高新区企业制度环境和高管团队对公司企业家精神的交互作用展开的。这些成果的取得说明，本项目在研究数量和研究质量方面都已达到并超过了预先设定的目标。

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