高管团队水平薪酬差距：影响因素、经济后果及其机理研究

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项目介绍
AI项目解读

基本信息

  • 批准号：
    71572068
  • 项目类别：
    面上项目
  • 资助金额：
    47.0万
  • 负责人：
    江伟
  • 依托单位：
    暨南大学
  • 学科分类：
    G0206.会计与审计
  • 结题年份：
    2019
  • 批准年份：
    2015
  • 项目状态：
    已结题
  • 起止时间：
    2016-01-01 至2019-12-31

项目摘要

Horizontal pay dispersion within top management teams (non-CEO TMT) has a significant effect on their competition or cooperation behavior, which is vital to firm value creation. According to the limitations in prior literature, using a large sample which includes all listed firms in China, this project firstly examines the determinants of horizontal pay dispersion within non-CEO TMT from aspects of variation in managerial capability, collectivism (national) culture, and external labor market competition. Secondly, this project examines the consequences and mechanisms of horizontal pay dispersion within non-CEO TMT from aspects of firm innovation, wasteful inflation of managerial pay outlays, and volatility of firm performance. In addition, this project investigates the interaction effect of horizontal pay dispersion within non-CEO TMT and vertical pay dispersion between the CEO and other managers on firm performance. This project has important implications in that, it not only insights on how to design the compensation system within top management teams, but also provides empiricial evidence for public policies on SOEs reform, improving managerial compensation system in SOEs, attracting overseas talents, and improving labor market competition.
高管团队成员之间的水平薪酬差距对他们之间的竞争或者合作行为具有重要的影响，从而对公司价值也具有至关重要的影响。针对现有国内外研究的不足，本项目立足中国特有制度背景，以中国上市公司为研究样本，从高管团队成员能力差异、集体主义（国家）文化以及外部劳动力市场竞争三个方面重点考察高管团队水平薪酬差距的影响因素；从公司创新、过度薪酬支付、公司业绩波动性三个方面考察高管团队水平薪酬差距的经济后果及其机理；与此同时，本项目也考察了高管团队水平薪酬差距以及总经理与高管垂直薪酬差距之间的交互作用对公司业绩可能产生的叠加影响。本项目的实践意义不仅在于为完善企业高管团队的薪酬体系设计提供了经验依据和参考，而且为推进我国国有企业改革、规范国有企业负责人薪酬制度、吸引海外人才以及促进劳动力市场竞争等国家政策方面提供了现实依据。

结项摘要

高管团队成员之间的薪酬差距对他们之间的竞争或者合作行为具有重要的影响，从而对公司价值也具有至关重要的影响。针对现有国内外研究的不足，本项目立足中国特有制度背景，以中国上市公司为研究样本，考察了高管团队薪酬差距的影响因素、经济后果及其影响机理。.在影响因素方面，本项目发现董事长的集体主义文化倾向、薪酬管制（例如高管薪酬信息披露和限薪）、公平和政治晋升因素等会对非CEO高管团队成员之间的水平薪酬差距以及CEO-高管团队之间的垂直薪酬差距产生重要的影响。在经济后果及其影响机理方面，本项目发现，由政府控制所导致的较低的高管团队薪酬差距，无论是非CEO高管团队成员之间的水平薪酬差距，还是CEO-高管团队之间的垂直薪酬差距，最终都会导致公司业绩的下降；而且高管团队成员之间的薪酬差距会通过风险承担、企业创新、高管离职等方面来影响公司业绩。.本项目的学术贡献不仅在于较好地解决了高管团队薪酬差距的内生性问题，而且从高管个性特征以及公司非经济因素两方面较为系统地揭示了中国上市公司高管团队薪酬差距的影响因素及其经济后果。本项目的实践意义不仅在于为完善我国企业尤其是国有企业高管团队的薪酬体系设计提供了经验依据和参考，而且对于推进我国国有企业分类改革、规范国有企业负责人薪酬制度、提升国有企业经营业绩等方面具有一定的启示意义。.

项目成果

期刊论文数量（5）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
高管薪酬信息披露能提高薪酬契约的有效性吗?
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2016
  • 期刊：
    经济管理
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    江伟;彭晨;胡玉明
  • 通讯作者：
    胡玉明
The Effect of Compensation Disclosure on Compensation Benchmarking: Evidence From China
薪酬披露对薪酬基准的影响：来自中国的证据
  • DOI：
    10.1177/0148558x16661128
  • 发表时间：
    2016-08
  • 期刊：
    Journal of Accounting, Auditing & Finance
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    Wei Jiang;Xinxin Liao;Bingxuan Lin;Yunguo Liu
  • 通讯作者：
    Yunguo Liu
高管-员工薪酬差距与企业创新——基于中国上市公司的经验研究
  • DOI：
    10.13781/j.cnki.1007-9556.2018.06.006
  • 发表时间：
    2018
  • 期刊：
    山西财经大学学报
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    江伟;吴静桦;胡玉明
  • 通讯作者：
    胡玉明

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  • 期刊：
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  • 作者：
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  • 通讯作者：
    胡玉明
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  • 作者：
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  • 作者：
    江伟;张丽莉;王志强;梁丽娜;庄曾渊;JIANG Wei,ZHANG Lili,WANG Zhiqiang,et al.Eye Hospi
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    JIANG Wei,ZHANG Lili,WANG Zhiqiang,et al.Eye Hospi
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  • 发表时间：
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  • 作者：
    陈锐;王华;江伟
  • 通讯作者：
    江伟

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课题项目：调控A型流感病毒诱导IFN-β表达的机制研究

AI项目摘要：

本研究聚焦于TRIM2蛋白在A型流感病毒诱导的IFN-β表达中的调控机制。A型流感病毒是全球性健康问题，其感染可导致严重的呼吸道疾病。IFN-β作为关键的抗病毒因子，其表达水平对抗病毒防御至关重要。然而，TRIM2如何调控IFN-β的表达尚未明确。本研究假设TRIM2通过与病毒RNA或宿主因子相互作用，影响IFN-β的产生。我们将采用分子生物学、细胞生物学和免疫学方法，探索TRIM2与A型流感病毒诱导IFN-β表达的关系。预期结果将揭示TRIM2在抗病毒免疫反应中的作用，为开发新的抗病毒策略提供理论基础。该研究对理解宿主抗病毒机制具有重要科学意义，并可能对临床治疗流感病毒感染提供新的视角。

AI项目思路：

科学问题：TRIM2如何调控A型流感病毒诱导的IFN-β表达？
前期研究：已有研究表明TRIM2参与抗病毒反应，但其具体机制尚不明确。
研究创新点：本研究将深入探讨TRIM2在IFN-β表达中的直接作用机制。
技术路线：包括病毒学、分子生物学、细胞培养和免疫检测技术。
关键技术：TRIM2与病毒RNA的相互作用分析，IFN-β启动子活性检测。
实验模型：使用A型流感病毒感染的细胞模型进行研究。

AI技术路线图

        graph TD
          A[研究起始] --> B[文献回顾与假设提出]
          B --> C[实验设计与方法学准备]
          C --> D[A型流感病毒感染模型建立]
          D --> E[TRIM2与病毒RNA相互作用分析]
          E --> F[TRIM2对IFN-β启动子活性的影响]
          F --> G[IFN-β表达水平测定]
          G --> H[TRIM2功能丧失与获得研究]
          H --> I[数据收集与分析]
          I --> J[结果解释与科学验证]
          J --> K[研究结论与未来方向]
          K --> L[研究结束]
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