Empirical Analysis on Entry-level Labor Markets - Regulating the Timing of Job Search
入门级劳动力市场实证分析——规范求职时机
基本信息
- 批准号:15K03434
- 负责人:
- 金额:$ 2.66万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份:2015
- 资助国家:日本
- 起止时间:2015-04-01 至 2019-03-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
项目成果
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Regulating the Timing of Job Search in Entry-level Labor Market: Evidence from College Graduates in Japan
规范初级劳动力市场的求职时机:来自日本大学毕业生的证据
- DOI:
- 发表时间:2016
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Hiroko Okudaira
- 通讯作者:Hiroko Okudaira
The economic costs of court decisions concerning dismissals in Japan: Identification by judge transfers
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- DOI:10.1016/j.irle.2017.09.006
- 发表时间:2018
- 期刊:
- 影响因子:1.1
- 作者:Okudaira Hiroko
- 通讯作者:Okudaira Hiroko
Minimum Wage Effects across Heterogeneous Markets
异质市场的最低工资效应
- DOI:
- 发表时间:2018
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Hiroko Okudaira
- 通讯作者:Hiroko Okudaira
Regulating the Timing of Job Search: Evidence from New College Graduates in Japan.
规范求职时机:来自日本新大学毕业生的证据。
- DOI:
- 发表时间:2017
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Hiroko Okudaira
- 通讯作者:Hiroko Okudaira
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Uncovering Organizational Strategies Behind Employee Downsizing: Evidence from Product Turnover in Manufacturing Plants
揭示员工裁员背后的组织策略:来自制造工厂产品周转的证据
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- 发表时间:
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- 影响因子:0
- 作者:
Hiroko Okudaira - 通讯作者:
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- 发表时间:
2022 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
Hiroko Okudaira - 通讯作者:
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- DOI:
- 发表时间:
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- 影响因子:0
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Hiroko Okudaira - 通讯作者:
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Hiroko Okudaira
Panel Session: Gender differences in the labor market
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- 发表时间:
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- 影响因子:0
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