Working conditions of employees; individual and collective aspects. A study of the due process for creating appropriate working conditions between the employer and employees.

员工的工作条件;

基本信息

  • 批准号:
    15K03158
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 2.83万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
  • 财政年份:
    2015
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2015-04-01 至 2018-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

项目成果

期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
働き方改革と兼業の法理
工作方式改革与副业法律原则
  • DOI:
  • 发表时间:
    2017
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    道幸哲也
  • 通讯作者:
    道幸哲也
病気の不申告と使用者の安全配慮義務~東芝うつ病事件
不报告疾病与雇主考虑安全的责任——东芝抑郁症事件
  • DOI:
  • 发表时间:
    2016
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    所浩代
  • 通讯作者:
    所浩代
労働時間法政策のこれから
工作时间法律和政策的未来
  • DOI:
  • 发表时间:
    2017
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    島田陽一
  • 通讯作者:
    島田陽一
集団法からみた就業規則法理(下)
集体法视角下的就业规制原则(第二部分)
  • DOI:
  • 发表时间:
    2016
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    道幸哲也
  • 通讯作者:
    道幸哲也
講座労働法の再生第5巻・労使関係法の理論的課題(「団交拒否」)
讲座《劳动法复兴》第五卷:劳资关系法理论问题(《拒绝集体谈判》)
  • DOI:
  • 发表时间:
    2017
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    戸谷義治
  • 通讯作者:
    戸谷義治
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    Grant-in-Aid for JSPS Fellows
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  • 资助金额:
    $ 2.83万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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