Flexicurity (Synergism of flexibility and security) in labor law

劳动法中的灵活性保障（灵活性与安全性的协同）

• 批准号: 19530049
• 负责人: YONEZU Takashi
• 金额: $ 2.25万
• 依托单位: Chuo University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2007
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2007 至 2009
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19530049/
• 关键词: フレクシキュリティー; 合意の実質化; 基本権保護; 企業価値; 比例原則; 信頼関係的合意; 手続保障; 原理間衡量とその最適均衡; 21世紀の労働法; プロセス; グローバル化; 法的効力のグラデーション; 労働契約法; 団結権の再構成; 企業システムの変化; 近代市民法の原理; ドイツ労働契約法; オランダ労働法; 強行法のグラデーション; 法人格・所有・契約; 契約原理; ポスト産業資本主義; 企業ミッション; 価値創造; 組織特殊的人的資源; 合

(1) A constant corrected change takes place in the basic structure of the labor law of the type with the worker protection method in the 19th century and the 20th century that consists of protections of individual workers and the right to organize of worker so that the labor law may correspond to the change in the social economy and the labor world in the world and Japan of the 21st century when the globalization progresses.(2) The basic philosophy there is "Make of mutual agreement substance." in labor and management.(3) Labor law could gain the function of 'flexcurity' which lead complex legal interests to the optimal balancing of them, if labor law could reach to some degree of maturity as a system of legal principles which has norm density graduation structure.

（1）19世纪和20世纪工人保护方式类型的劳动法的基本结构不断发生修正性的变化，即工人个体的保护和工人组织权的保护，从而使工人的权利得到保护。劳动法可以适应全球化进程中21世纪世界和日本的社会经济和劳动世界的变化。(2)其基本理念是“共同协议实质”。 (3)如果劳动法作为具有规范密度的法律原则体系达到一定程度的成熟,劳动法就能获得“弹性”功能,使复杂的法律利益达到最佳平衡。毕业结构。

项目成果

労働法はなぜ強行法なのか

为什么劳动法具有强制性？

• 发表时间: 2009
• 作者: 米津 孝司

三陸ハーネス株式会社の工場閉鎖に伴う不当労働行為救済申立に関する意見

关于三陆线束株式会社因工厂关闭而申请救济不公平劳动行为的意见

• 发表时间: 2007
• 作者: 米津 孝司

企業の変化と労働法学

公司变革和劳动法

• 发表时间: 2008
• 作者: 米津 孝司

企業の変化と労働法学の課題

公司变更和劳动法问题

• 发表时间: 2009
• 作者: 米津孝司

労働契約法の成立と今後の課題

劳动合同法的制定及未来的挑战

• 发表时间: 2008
• 作者: 米津孝司