Work Engagement of Care Managers and Related Factors

护理管理者的工作投入及相关因素

基本信息

批准号：
22K01953
负责人：
畑亮輔
金额：
$ 2万
依托单位：
Hokusei Gakuen University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2025-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

初年度には介護支援専門員のワーク・エンゲイジメントについて検討するため、先行研究レビューと介護支援専門員との勉強会、そしてフォーカスグループ・インタビューの3点を実施した。先行研究レビューの結果、ワーク・エンゲイジメントに関するJD-Rモデルでは従来の個人要因・環境要因だけではなく、個人の生活を包括的に捉えるような仕事以外の変数も考慮すべきことが設定されてきていることが確認された。本研究においても従来のJD-Rモデルのみに依拠するのではなく、インタビュー調査等に基づいた探索的な分析によって介護支援専門員に適したJD-Rモデルを設定することが必要になってくると考えた。加えて、ワーク・エンゲイジメントについて先進的な研究を行っている研究者へのヒアリングも実施し、介護支援専門員の状況を踏まえて努力‐報酬不均衡モデルなども取り組みつつ、介護支援専門員にとっての努力と得られる報酬が何かということも想定しながら仮説モデルを検討していくことが必要であることを確認した。また、介護支援専門員との勉強会を通して、介護支援専門員によって「自立支援」や「社会資源」の捉え方が多様であり、それぞれの概念について限定的な捉え方をしていたり、普段はそれらについて意識せずに支援に携わっていたりする状況があることが分かった。最後に、フォーカスグループ・インタビューを通して上記の「自立支援」の捉え方が介護支援専門員のワーク・エンゲイジメントに大きく関与してくる可能性があること、また環境要因においては「地域」が大きな役割を果たしている可能性があることを析出した。あくまでも仮説モデルであり、今後の研究では量的調査なども実施し、この仮説モデルを検証していくことが求められる。

第一年，为了调查护理支援专家的工作投入度，我们进行了三点：回顾以往的研究、与护理支援专家的学习会、以及焦点小组访谈。回顾以往的研究结果表明，关于工作投入的JD-R模型不仅要考虑传统的个人和环境因素，还应考虑工作以外的全面反映个人生活的变量。本研究中，有必要基于访谈调查等探索性分析，设定适合护理支援专家的JD-R模型，而不是单纯依赖于我认为的传统的JD-R模型。此外，我们还采访了对工作投入进行深入研究的研究人员，在研究基于护理支援专家的情况的努力-回报失衡模型等模型的同时，我们还对对工作投入进行深入研究的研究人员进行了访谈我们确认有必要考虑假设模型，同时还要考虑所付出的努力和获得的回报。此外，通过与护理支援专家的学习会，我们了解到护理支援专家对“独立支援”和“社会资源”的理解方式不同，有些人对每个概念的理解有限，而另一些人则对这些概念的理解有限。发现在某些情况下，人们在没有意识到这些问题的情况下参与提供支持。最后，通过焦点小组访谈，我们发现上述“独立支持”认知可能对护理支持专家的工作投入产生显着影响，而“社区”在环境因素中发挥着主要作用。确定这可能会发挥作用。这只是一个假设模型，未来的研究需要定量调查来验证这个假设模型。