Empirical Research on Formation of new HR-Practices in German Firms

德国企业新人力资源实践形成的实证研究

• 批准号: 22K01719
• 负责人: 石塚 史樹
• 金额: $ 2.41万
• 依托单位: Meiji University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2026-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K01719/
• 关键词: 人的資源管理; 雇用システム; 中小企業; 共同決定; イノベーション; 労使関係; 企業統治; 人事労務管理

今年度においては、自らが研究代表者である期間再延長の、2018年度 基盤研究(C) 18K01786（企業合併と金融危機後のドイツ企業の人的資源管理の変化に関する実証研究）にかかわる現地調査が2023年２月末となりようやく実施可能となった事情により、同研究計画の現地調査のみしか行いえなかった。また、研究代表者が2022年秋に負傷による入院と療養の期間を必要としたことも、このような調査再開の遅れに影響したことを付け加えておく。このため、本研究計画にかかわる調査は、二次文献および各種報告書に基づく調査、並びに現地調査に代わるデータベースの取得に注力することとなった。具体的には、特に、コロナ禍の時期前後における労働時間規則の変化、および独中小企業における新しい人的資源管理の動向にかかわるデータベースの取得に努めた。前者については、在宅勤務の普及、長時間労働に関する実態、正社員とそれ以外の社員の間でのWLBおよびそれに対する感じ方の分断などの傾向を探り当て、WLBにかかわる招待講演にて報告を行うことになった。後者については、マンハイム大学のZEW (欧州経済研究センター)が管理するMIP (マンハイム・イノベーション・パネル：ドイツの中小企業の競争力にかかわる、5,000以上の企業からのアンケート回答結果により抽出された多変量データのパネルデータ)の1993年から2021年までの集計結果を簡略化したScientific Use Filesのアクセス許可と使用許可を得て、現在、定量的分析に向けて準備中である。

今年，我将进行与2018年基础研究（C）18K01786（企业合并和金融危机后德国企业人力资源管理变化的实证研究）相关的实地调查，为此我一直在重新扩展我的研究范围。但由于当时的情况，该项目直到2023年2月才得以实施，我们只能对研究计划进行实地考察。此外，主要研究者在2022年秋季因伤需要住院休养一段时间，也影响了研究的延迟恢复。因此，本研究项目的相关研究重点是基于二手文献和各种报告的研究，以及获取数据库来代替实地调查。具体来说，我们寻求获得与冠状病毒大流行前后工作时间规定变化以及德国中小企业人力资源管理新趋势相关的数据库。对于前者，我们将调查远程办公的普及、长时间工作的实际情况、WLB中全职员工与其他员工之间的划分以及人们的感受等趋势，并在邀请中进行报告。与WLB相关的讲座就成了。对于后者，由曼海姆大学 ZEW（欧洲经济研究中心）管理的 MIP（曼海姆创新小组）是一个多元模型，该模型是从 5,000 多家公司关于小型和中型企业竞争力的调查问卷结果中提取的。我们已获得德国中型企业的访问和使用科学使用文件的许可，这些文件是 1993 年至 2021 年的简化汇总结果（面板数据），目前正在准备进行定量分析。

项目成果

ドイツ中小企業の実態を知る：『隠れたチャンピオン』と日本企業の共通点は？

了解德国中小企业的现实：“隐形冠军”与日本企业有何共同点？

• 发表时间: 2022
• 期刊: 情報労連リポート
• 作者: Shimizu Takuya ; Nishio Kumiko;竹内明香・細萱伸子;橋場俊展;中川充・岩田智・多田和美;石塚史樹
• 通讯作者: 石塚史樹

ドイツのWLBの現状より考える日本のライフデザイン

基于德国WLB现状的日本生活设计

• 发表时间: 2022
• 作者: Shimizu Takuya ; Nishio Kumiko;竹内明香・細萱伸子;橋場俊展;中川充・岩田智・多田和美;石塚史樹;石塚史樹
• 通讯作者: 石塚史樹