Empirical Research on Formation of new HR-Practices in German Firms

德国企业新人力资源实践形成的实证研究

• 批准号: 22K01719
• 负责人: 石塚 史樹
• 金额: $ 2.41万
• 依托单位: Meiji University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2026-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K01719/
• 关键词: 人的資源管理; 雇用システム; 中小企業; 共同決定; イノベーション; 労使関係; 企業統治; 人事労務管理

今年度においては、自らが研究代表者である期間再延長の、2018年度 基盤研究(C) 18K01786（企業合併と金融危機後のドイツ企業の人的資源管理の変化に関する実証研究）にかかわる現地調査が2023年２月末となりようやく実施可能となった事情により、同研究計画の現地調査のみしか行いえなかった。また、研究代表者が2022年秋に負傷による入院と療養の期間を必要としたことも、このような調査再開の遅れに影響したことを付け加えておく。このため、本研究計画にかかわる調査は、二次文献および各種報告書に基づく調査、並びに現地調査に代わるデータベースの取得に注力することとなった。具体的には、特に、コロナ禍の時期前後における労働時間規則の変化、および独中小企業における新しい人的資源管理の動向にかかわるデータベースの取得に努めた。前者については、在宅勤務の普及、長時間労働に関する実態、正社員とそれ以外の社員の間でのWLBおよびそれに対する感じ方の分断などの傾向を探り当て、WLBにかかわる招待講演にて報告を行うことになった。後者については、マンハイム大学のZEW (欧州経済研究センター)が管理するMIP (マンハイム・イノベーション・パネル：ドイツの中小企業の競争力にかかわる、5,000以上の企業からのアンケート回答結果により抽出された多変量データのパネルデータ)の1993年から2021年までの集計結果を簡略化したScientific Use Filesのアクセス許可と使用許可を得て、現在、定量的分析に向けて準備中である。

今年，该研究项目仅与与2018年基础研究（C）18K01786相关的现场调查（对金融危机后德国公司的人力资源管理变化的经验研究），该研究再次扩展到他是主要研究人员的时期，并最终能够在2023年2月的研究中进行医疗。 2022年，在恢复调查时影响了这种延迟。因此，该研究计划中涉及的调查重点是基于二级文献和各种报告的研究，并获得了替代现场调查的数据库。具体来说，我们一直在努力获取一个数据库，该数据库特别涉及在Covid-19-19大流行期间的工作时间变化规则，以及德国中小型企业中人力资源管理的新趋势。关于前者，我们调查了诸如在家工作，漫长的工作时间以及WLB的现实以及我们在全职员工和其他员工之间的感觉，并在与WLB有关的邀请演讲中进行了报道。后者目前正在准备进行定量分析，并有许可访问和使用科学用途文件，这简化了MIP的结果（Mannheim Innovation面板：多元数据小组数据，从5,000多家公司的调查响应中提取的多变量数据面板数据与ZEW的竞争力有关的5,000多家公司的竞争力与ZEW的竞争力有关）（欧洲中等大小的企业）（从欧洲经济研究中心）（在曼恩（Mannhe）中为20333333年）。

项目成果

ドイツ中小企業の実態を知る：『隠れたチャンピオン』と日本企業の共通点は？

了解德国中小企业的现实：“隐形冠军”与日本企业有何共同点？

• 发表时间: 2022
• 期刊: 情報労連リポート
• 作者: Shimizu Takuya ; Nishio Kumiko;竹内明香・細萱伸子;橋場俊展;中川充・岩田智・多田和美;石塚史樹
• 通讯作者: 石塚史樹

ドイツのWLBの現状より考える日本のライフデザイン

基于德国WLB现状的日本生活设计

• 发表时间: 2022
• 作者: Shimizu Takuya ; Nishio Kumiko;竹内明香・細萱伸子;橋場俊展;中川充・岩田智・多田和美;石塚史樹;石塚史樹
• 通讯作者: 石塚史樹