新自由主義時代の在日コリアン―階層化されたエスニシティ・差別・不平等

新自由主义时代旅日韩国人：种族分层、歧视和不平等

基本信息

批准号：
17J02528
负责人：
鄭康烈
金额：
$ 1.6万
依托单位：
Hitotsubashi University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2017
资助国家：
日本
起止时间：
2017-04-26 至 2020-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

2019年度も前年度に引き続き、在日コリアン3世4世が日本の労働市場にいかに編入されているのかの調査を継続した。2018年度までの調査では、日本企業に就職する在日コリアンのなかでも、とりわけグローバル大企業に勤務する高度外国人材の事例に関して集中して検討を行ったが、2019年度ではこうした枠を超え、その他の多様な事例に調査を実施した。結果、10月までに従事産業や企業規模の異なる計36人の在日コリアンに聴き取りを実施することができた。この調査データを、現代の在日コリアンの一般労働市場への編入様式の類型として論文にまとめ、11月半ばに『年報社会学論集』へ投稿し、査読員から有意義なフィードバックを得た。また、同一の内容を12月に早稲田大学で開催された国際シンポジウムにて報告し、同じく参加者からのフィードバックを得た。2019年末には、1980年代ごろからみられる日本の労働市場の在日コリアンへの門戸開放という現象について、なぜこうした事態が進行したのかの要因を探るべく研究を行った。先行研究で指摘されている仮説を踏まえ、国内の就職差別反対運動の成果や80年代以降のグローバル化が日本企業に与えた影響について関係資料の調査を実施したのち、この成果をまとめた論文を2020年2月末に『解放社会学研究』に投稿した。また、2019年度末には在日コリアンの日本社会への定住という現象について検討すべく、主に米国の移民研究で発展してきた適応（adaptation）理論の検討をさらに進めた。従来、在日コリアンの事例を分析する際にこのような海外の移民研究において発展した理論が導入されることは少なかったが、こうした枠組みを積極的に援用することで、より緻密な分析へとつなげたい。特別研究員としての採用任期は2019年度をもって終了するが、今後も在日コリアンの日本社会への適応過程とその帰結に関する研究を継続していくつもりである。

2019财年，与上一年一样，我们继续调查居住在日本的第三代和第四代韩国人如何融入日本劳动力市场。截至2018年度的调查中，我们重点关注了在大型跨国企业工作的高技能外国人的案例，以及在日本居住的韩国人为日本企业工作的情况，但在2019年度，我们超越了这一框架，重点关注了其他案例。对各种案件进行了调查。结果，到 10 月份，我们总共采访了 36 名来自不同行业和公司规模的在日韩国居民。我将这些研究数据整理成一篇论文，作为日本现代韩国居民融入一般劳动力市场的类型学，并于11月中旬提交给《社会学年度评论》，并收到了评论者的有意义的反馈。我们也在12月于早稻田大学举办的国际研讨会上报道了同样的内容，并收到了与会者的反馈。 2019年底，我们进行了一项研究，以找出自20世纪80年代左右开始向在日韩裔居民开放日本劳动力市场背后的因素。基于前人研究中指出的假设，我们对20世纪80年代以来日本国内反就业歧视运动的成果以及全球化对日本企业的影响等相关资料进行了研究，然后写了一篇总结性的论文。 2020年2月底投稿《解放社会学研究》。此外，2019年底，我们进一步研究了主要在美国移民研究中发展起来的适应理论，以研究在日本的韩国居民在日本社会定居的现象。过去，在分析居住在日本的韩国人的情况时，很少引入海外移民研究中发展的理论，但通过积极利用这样的框架，可以进行我想连接的更详细的分析。虽然我的特约研究员任期将于2019年结束，但我仍打算继续研究旅日韩国人适应日本社会的过程及其后果。