日本企業による外国人労働者の労務管理の体系：国内大手グローバル企業A社を事例に

日本企业对外籍员工的劳动管理制度：以国内大型跨国企业A公司为例

• 批准号: 22K20187
• 负责人: 鄭 康烈
• 金额: $ 1.25万
• 依托单位: Seikei University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-08-31 至 2023-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-22K20187/
• 关键词: 外国人材; 日本企業; 雇用管理; 高度外国人材; 労務管理

本研究の目的は、日本企業によるミドルスキル以上の専門性・技能をもつ外国人労働者に対する雇用管理の諸実践を明らかにすることである。研究開始初年度の2022年9月から翌2023年3月にかけ、日本企業で人事・人材に関する業務にあたってきた者を対象に、高度外国人材に対して日本企業が抱いている認識に関する聴き取りを実施した。人材派遣業を主な業務とする企業で勤務したのち、現在は独立したキャリアアドバイザーとして就労する者へのインタビューからは、日本企業が外国人材に対して抱いている認識に関する重要な知見を得ることができた。また、研究計画で当初予定していたA社への調査が一時停滞したこともあり、同研究実施期間には、（必ずしも高度外国人材ということではないものの）大手飲食チェーンで長年就労してきた在日コリアンの労働者に対して聴き取りを実施する機会を得た。この調査から、飲食業の現場において企業側が外国人労働者に対しいかなる認識を抱いているか、また現場における雇用管理の体系がいかなるものであるか、その一端を把握することができた。サービス業における外国人労働者管理の実態の把握も、今後追及すべき課題として残る。年度末には、調査で得た知見をもとに先行研究や関連文献の再検討を行い、研究課題の精緻化を図った。今後もアプローチ可能な研究対象を視野に睨みつつ、外国人を労働力として雇用する側、また外国人として雇用される側の双方に広範囲に調査を継続し、現代における外国人労働者と日本企業の間の関係性に多角的に迫ることを目指していく。

本研究的目的是澄清日本企业对专业和中级以上技能的外国工人的雇佣管理实践。从研究第一年2022年9月到2023年3月，对曾在日本企业从事人力资源工作的人士进行了采访，了解他们对高技能外国专业人士的看法。通过对那些在主要业务是临时招聘的公司工作、现在担任独立职业顾问的人进行采访，我们获得了有关日本公司对外国人力资源的看法的重要见解。此外，研究计划中原定对A公司的调查暂时搁置，研究实施期间，有多名在A公司工作多年的员工（虽然不一定是高技能的外籍人员）。我有机会采访日本和韩国的工人。通过这次调查，我们可以了解到餐饮行业的企业如何看待外劳，以及有什么样的用工管理制度。了解服务业外劳管理的实际状况，仍是未来应努力解决的问题。在本财年结束时，我们根据调查获得的知识重新审视了之前的研究和相关文献，并完善了我们的研究主题。我们将在关注未来可探讨的研究课题的同时，继续对雇用外国人作为劳动力和作为外国人就业的人进行广泛的研究，旨在从多个方面探讨两者之间的关系。角度。