アイデンティティと経済行動：経済実験および実証分析

身份与经济行为：经济实验与实证分析

基本信息

批准号：
17J02016
负责人：
黒川博文
金额：
$ 2.83万
依托单位：
Doshisha University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2017
资助国家：
日本
起止时间：
2017-04-26 至 2020-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究では、社会的アイデンティティが競争意欲に与える影響を経済実験で検証した。男性よりも女性は能力が発揮できなかったり、競争を避けることが知られているが、女性は女性同士での競争環境では能力を発揮できることも知られている。この研究では、競争相手が同じ集団に属するかそれとも異なる集団に属するかで、パフォーマンスに違いがあるか、また、競争態度が異なるかを明らかにすることが目的である。従来の研究では競争相手の集団意識は性別に基づくものであるが、本研究では実験上ランダムに作成した集団に基づくものである。そのため、性別に基づくバイアスを除去した上で、競争相手の集団意識が人々の行動に影響を与えるかを検証できる。実験の結果、男女ともに、自分と異なる集団が競争相手のときのほうが、パフォーマンスが高いことがわかった。また、競争態度には、競争相手の集団意識は影響与えないが、自分と異なる集団が競争相手のとき、男性は自信過剰になることがわかった。加えて、昨年度から引き続き、A社から提供を受けた残業時間に関するデータ等を用いて、長時間労働のピア効果の分析を行った。分析の結果、長時間労働しやすい人がチームにいると、そのチームの他のメンバーも長時間労働しがちであることがわかった。さらに、同じチームメンバーが長時間労働している場合、幸福度が低く、同じチームメンバーよりも長く働いている人ほど幸福度が高いこともわかった。

在这项研究中，我们利用经济实验来检验社会认同对竞争动机的影响。尽管众所周知，女性不如男性展示自己的能力并避免竞争，但也众所周知，女性能够在竞争环境中展示自己的能力。本研究的目的是找出绩效和竞争态度是否因竞争对手属于同一群体或不同群体而存在差异。在之前的研究中，参赛者的群体意识是基于性别的，但在本研究中，它是基于实验中随机创建的群体。因此，可以考察在消除性别偏见后，竞争对手的集体意识是否会影响人们的行为。实验结果表明，当男性和女性的竞争来自不同的群体时，男性和女性的表现都更好。此外，研究发现，虽然竞争对手的群体意识对竞争态度没有影响，但当竞争对手来自与自己不同的群体时，男性会变得过度自信。此外，我们延续去年的做法，利用A公司提供的加班时间数据，分析了长时间工作的同伴效应。分析发现，当一个团队中有一个人倾向于长时间工作时，团队中的其他成员也倾向于长时间工作。他们还发现，同一团队中工作时间较长的人不那么快乐，而那些工作时间比其他团队成员更长的人则更快乐。