競争参加を促す制度：経済実験による検証

鼓励竞争参与的制度：通过经济实验进行验证

基本信息

批准号：
22K13419
负责人：
黒川博文
金额：
$ 1.75万
依托单位：
University of Hyogo
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2025-03-31
项目状态：
未结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-22K13419/
关键词：
競争選好ラボ実験競争

项目摘要

本研究では、男女間の競争選好を差を縮めるためにはどのような仕組みが効果的かを経済実験によって検証する。女性の高学歴化が進んだにもかかわらず、依然として男女間の賃金格差などジェンダーギャップが縮まらないままである。このようなギャップが生まれる要因として、管理職のようなリーダーシップを発揮するような地位に女性は就きたがらないというように、女性は男性と比べて競争を好まないということが言われている。競争参加への男女差を解消できる仕組み作りは学術的にも関心が高く、政策的にも重要である。本研究では行動経済学の知見を活用して競争参加の男女差を解消できるかどうかを検証する。本年度はアイデンティティを活用して、男女間の競争選好の差を縮めることができるかどうかを明らかにする経済実験を行った。男女1組のペアとなり、競争選好を測る実験を行った。その際、ペアの相手には性別情報だけでなく、ランダムに作成された所属集団の情報も提示した。男性は同じ集団である女性との競争を避け、女性は異なる集団である男性との競争は好む傾向が観察された。また、当初計画していた経済実験の計画の再考を行った。デフォルトナッジのような行動経済学の知見を活用して、競争選好の男女差を縮める経済実験を検討していたが、類似の研究が発表されていることに気付き、研究計画の再考を行った。

在本研究中，我们将通过经济实验来检验什么样的机制可以有效缩小男女竞争偏好的差距。尽管女性受教育程度有所提高，但男女工资差距等性别差距仍未缩小。据说，造成这种差距的原因是女性不像男性那样喜欢竞争，比如女性不愿意担任管理职位等需要领导力的职位。创建一个能够消除竞争参与中性别差距的系统具有重大的学术意义和政策重要性。本研究探讨是否有可能利用行为经济学的知识来消除竞争参与中的性别差异。今年，我们进行了一项经济实验，看看是否有可能利用身份来缩小男女之间竞争偏好的差距。参与者组成一对男女，并进行了一项实验来衡量他们的竞争偏好。那时，这对伴侣不仅会获得性别信息，还会随机生成有关他们所属群体的信息。据观察，男性倾向于避免与来自同一群体的女性竞争，而女性则更喜欢与来自不同群体的男性竞争。另外，我们重新考虑了原来计划的经济实验计划。我正在考虑进行一项经济实验，通过利用默认助推等行为经济学研究结果来缩小竞争偏好的性别差距，但我意识到类似的研究已经发表，并重新考虑了我的研究计划。