A study on the utilization of self-initiated expatriates at overseas subsidiaries of Japanese multinational corporations

日本跨国公司海外子公司自主外派人员的利用研究

• 批准号: 16K03914
• 负责人: Furusawa Masayuki
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Kindai University (2017-2019)Osaka University of Commerce (2016)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2016
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2016-04-01 至 2020-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-16K03914/
• 关键词: 現地採用日本人; 在外日系進出企業; 国際人的資源管理; 駐在員; バウンダリー・スパナー; 規範的統合; 制度的統合; 多国籍企業; 現地人; 本国人駐在員; 自発的な海外移住・海外就労; 言語; 文化; バウンタリー・スパナー; 在外日系企業; 人的資源管理; 中国語能力; 中国文化への精通; 在中国日系進出企業; 中国; 英国; 日本人性; 日本人駐在員; 日系進出企業; 経営学

项目成果

在中国日系進出企業における「現地採用日本人」の雇用とバウンダリー・スパニング機能に関する研究―M-GTA(Modified Grounded Theory Approach)による中国ヒアリング調査結果の分析―

在华日资企业的“本地雇佣日本人”雇佣及跨界职能研究 - 使用 M-GTA（修正扎根理论法）分析中国访谈调查结果 -

• 发表时间: 2019
• 作者: 高梨 千賀子;福本 勲;中島 震;Masayuki Furusawa & Chris Brewster;古沢昌之;古沢昌之;古沢昌之;古沢昌之
• 通讯作者: 古沢昌之

The Determinants of the Boundary-spanning Functions of Japanese Self-initiated Expatriates in Japanese Subsidiaries in China: Individual Skills and Human Resource Management

• DOI: 10.1016/j.intman.2019.05.001
• 发表时间: 2019-12
• 期刊: Journal of International Management
• 影响因子: 6.1
• 作者: Masayuki Furusawa;C. Brewster

在中国日系進出企業における「現地採用日本人」の活用に関する研究―日系企業及び現地採用者本人に対する調査を踏まえて―

关于在华日本企业对当地雇佣日本人的利用情况的研究 - 基于对日本企业和当地雇佣人员本身的调查 -

• 发表时间: 2017
• 期刊: 国際ビジネス研究
• 作者: 高梨 千賀子;福本 勲;中島 震;Masayuki Furusawa & Chris Brewster;古沢昌之;古沢昌之;古沢昌之
• 通讯作者: 古沢昌之

在中国日系進出企業における「現地採用日本人」の実相―バウンダリー・スパナーとしての可能性と移動理由・キャリア・職務満足―

在中国经营的日本企业中“本地雇用的日本人”的现实 - 跨越边界的可能性、移民原因、职业和工作满意度 -

• 发表时间: 2018
• 期刊: 商経学叢
• 作者: 高梨 千賀子;福本 勲;中島 震;Masayuki Furusawa & Chris Brewster;古沢昌之;古沢昌之
• 通讯作者: 古沢昌之

在中国日系進出企業における「現地採用日本人」のバウンダリー・スパナ―としての可能性ー日本人SIEsの中国語能力等属性と人的資源管理ー

“本土雇佣的日本人”作为日本企业进军中国的边界跨越者的潜力 - 日本SIE的中文熟练程度和人力资源管理等属性 -

• 发表时间: 2017
• 作者: 高梨 千賀子;福本 勲;中島 震;Masayuki Furusawa & Chris Brewster;古沢昌之;古沢昌之;古沢昌之;古沢昌之;古沢昌之;古沢昌之
• 通讯作者: 古沢昌之