Occupational pride as a factor of safety actions and organizational justice

职业自豪感是安全行动和组织正义的一个因素

• 批准号: 15K04040
• 负责人: HAGA Shigeru
• 金额: $ 2.91万
• 依托单位: Rikkyo University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2015
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2015-04-01 至 2018-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-15K04040/
• 关键词: 職業的自尊心; 組織的公正; 情緒的組織コミットメント; 職業コミットメント; 作業安全; 仕事に対する誇り; リーダーシップ; 自己覚知; 情緒的コミットメント; 組織コミットメント

项目成果

経営理念浸透尺度作成の試みー尺度の信頼性と妥当性の検討

尝试创建管理哲学渗透量表——量表的信度和效度检验

• 发表时间: 2015
• 作者: 廣川佳子;宮崎弦太;芳賀繁
• 通讯作者: 芳賀繁

What does the Inamori Management Philosophy bring?

稻盛和夫经营哲学带来了什么？

• 发表时间: 2016
• 作者: Yamaura;K.;Sato;T.;& Kono;T.
• 通讯作者: T.

Development of Japanese measures of reconciliatory tendencies: The Japanese Trait Forgivingness Scale and the Japanese Proclivity to Apologize Measure

• DOI: 10.14966/jssp.31.2_135
• 发表时间: 2015-01-01
• 期刊: Japanese Journal of Social Psychology
• 作者: Ohtsubo, Y.

Effective leadership behavior to recover collective efficacy after a devastating loss.

有效的领导行为可以在遭受毁灭性损失后恢复集体效能。

• 发表时间: 2016
• 作者: Yamaura;K. & Endo;Y.
• 通讯作者: Y.

組織成員の主要5因子性格が組織市民行動に及ぼす影響における政治スキルの媒介効果

政治技能在组织成员五大人格因素对组织公民行为影响中的中介作用

• 发表时间: 2015
• 作者: 大嶋玲未;宮崎弦太;芳賀繁
• 通讯作者: 芳賀繁