Does occupational pride facilitate safety action in industrial setting?

职业自豪感是否有助于工业环境中的安全行动？

• 批准号: 24530796
• 负责人: HAGA Shigeru
• 金额: $ 3.24万
• 依托单位: Rikkyo University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2012
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2012-04-01 至 2015-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-24530796/
• 关键词: 社会系心理学; 職業的自尊心; 安全行動; 転職意向; 社会的アイデンティティ; 組織的公正; 職務満足度; 質問紙調査; web調査; 構造方程式モデリング; 聴き取り調査; 文献調査; Web調査; 国際研究者交流

项目成果

Development of interactive educational games about human error for railway personnel

铁路人员人为错误互动教育游戏的开发

• 发表时间: 2014
• 作者: INABA;M;NAKAMURA;R.;IMAIZUMI;T.;ONODERA;O.;TAKEDA;Y.;KUSUKAMI;K.;and HAGA;S.
• 通讯作者: S.

ヒューマンエラーは裁けるか：「裁く文化」は安全文化を阻害する

可以排除人为错误吗？“判断文化”会阻碍安全文化。

• 发表时间: 2012
• 期刊: 日本臨床麻酔学会誌
• 作者: Hu;C. W.; Lin;M. H.; Huang;H. C.; Ku;W. C.; Yi;T. H.; Tsai;C. F.; Chen;Y. J.; Sugiyama;N.; Ishihama;Y.; Juan;H. F.; Wu;S. H;芳賀繁
• 通讯作者: 芳賀繁

関係価値は共感を介して赦しを促進するのか？

关系价值观是否通过同理心促进宽恕？

• 发表时间: 2014
• 作者: Yamaura;K.;& Ohtsubo;Y.;芳賀繁;大谷華・芳賀繁;川久保惇・小口孝司;大坪庸介・山浦一保・清水裕士・八木彩乃
• 通讯作者: 大坪庸介・山浦一保・清水裕士・八木彩乃

The error prevention effects and mechanisms of pointing

指向的防错效果及机制

• 发表时间: 2012
• 作者: Masuda;T.;Shigemori;M.;Sato;A.;Naito;G.;Chiba;G.;& Haga;S.
• 通讯作者: S.

サイコロジカルエンパワーメントに関する実証的研究 ―サービス従業者を対象とした検討－

心理赋权的实证研究 -以服务工作者为对象的研究-

• 发表时间: 2013
• 作者: Oguchi;T.;Abe;K.;Sekiguchi;Y.;& Saiga;R;廣川佳子・小口孝司
• 通讯作者: 廣川佳子・小口孝司