Study on the fundamental theory for Labor Dispute Resolution System and the Resolution Method

劳动争议解决制度的基本理论及解决方法研究

• 批准号: 19530046
• 负责人: NOOA Susumu
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Kyushu University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2007
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2007 至 2009
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19530046/
• 关键词: 労働紛争; ADR; あっせん; 調停; 調停技法; 比較法; 東アジア; ヨーロッパ; 調整; あっせん技術; ACAS; ET(雇用審判所); 紛争調整; 仲裁; 技法; 労働審判

Japan has a so serious problem of individual labor disputes, that the resolution system and method for these disputes are important subject which now confronts us. For this problem we tried researches by fieldworks and interviews at the foreign and various ADR systems for labor dispute and studied by a comparative analysis. By these researches, we clarified the features and Weak. points of Japan's system, and pointed out the most effective resolution system and methods for individual labor disputes.

日本个人劳动争议问题十分严重，其解决制度和解决方法是当前摆在我们面前的重要课题。针对这一问题，我们尝试通过实地考察、访谈等方式对国外及各种劳动争议ADR制度进行研究，并进行比较分析。通过这些研究，我们明确了其特点和弱点。分析了日本的制度要点，并指出了个人劳动争议最有效的解决制度和方法。

项目成果

台湾における労使紛争解決制度と民間委託あっせん

台湾劳资纠纷解决制度与民间调解

• 发表时间: 2009
• 作者: 野田進

金銭解決の功罪

货币结算的优点和缺点

• 发表时间: 2007
• 作者: 野田進

あっせん技術論

中介技术理论

• 发表时间: 2010
• 作者: 野田進

フランスにおける個別労働紛争の調整的解決

法国个人劳动争议的协调解决

• 发表时间: 2008
• 作者: 野田 進

「第8章労働紛争解決の中国的スタイル」『変容する中国労働法』(山下昇・〓敏編著)

《第八章：中国式的劳动争议解决》《中国劳动法的变化》（山下升、山下聪主编）

• 发表时间: 2010
• 作者: 野田進