企業倫理制度に関する規範的検討――雇用と就労における企業の配慮義務を中心として

企业道德体系的规范考量：聚焦企业在用人、工作中的考量义务

基本信息

批准号：
10J04711
负责人：
高田一樹
金额：
$ 1.79万
依托单位：
Keio University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2010
资助国家：
日本
起止时间：
2010 至 2012
项目状态：
已结题

项目摘要

本年度は、既存の経営教育に見直しを迫ることで責任ある経営を目指すアプローチに着目し、倫理的な就労環境を実現する企業責任への理論的な考察を深めた。とりわけ「国連-責任ある経営教育原則(UN-PRME)」の活動に携わりつつ、既存の企業倫理制度との関連付けを図るための作業を重ねた。まず、企業の責任ある経営を教育するアプローチとその諸実践について調べを進めた。国連一責任ある経営教育原則(UN-PRME)は、高等教育のカリキュラムに持続可能な社会構想と企業責任というテーマを反映させる目途のもとに、2007年に発足した。私は2012年6月に開催されたグローバルフォーラムに出席し、PRME加盟校の代表者らと意見交換を行い、交流を深めた。同年12月8-9日には第3回PRMEアジアフォーラムが日本で開かれた。韓国、インド、マレーシアなどの加盟校の代表者らが一堂に会し、地域内の結束を強めることで、責任経営教育の現状認識と課題を共有した。初日には来賓による講演のほか、教育実践に関するカントリーリポートが行われた。私は日本における責任経営教育の一例として、学生を主体とするプロジェクトの活動を紹介し、その課題と可能性を報告に臨んだ。つぎに企業倫理の制度化という文脈におけるPRMEの位置づけを考究した。企業倫理制度の類型として、取り締り型(regulation)、組織主導型(program)、宣誓型(code)、主導誘発型(initiative)からなる新たな枠組みを提示したうえで、PRMEが主導誘発型の制度であることを結論付けた。そしてこれらの研究成果を学会や懇話会で発表した。また昨年に引き続き、ウェブサイトを通じて情報発信を行った。企業倫理制度の関連文献を紹介するともに、PRMEの活動をまとめることで、近年の動向をネット上で知らせることに努めた。

今年，我们通过对现有管理教育进行强制审查，重点关注以负责任管理为目标的方法，并深化了对实现道德工作环境的企业责任的理论思考。特别是，他参与了联合国责任管理教育原则（UN-PRME）的活动，并致力于将其与现有的企业道德体系联系起来。首先，我们研究了教育负责任的企业管理的方法和实践。联合国责任管理教育原则（UN-PRME）于2007年启动，旨在将可持续社会和企业责任主题纳入高等教育课程。我参加了2012年6月举行的全球论坛，与PRME成员学校代表交换了意见，加深了与他们的关系。同年12月8-9日，第三届PRME亚洲论坛在日本举行。来自韩国、印度、马来西亚等国家的会员学校代表齐聚一堂，加强区域内联系，分享责任管理教育的现状和挑战。第一天，除了嘉宾演讲外，还介绍了各国的教育实践报告。我介绍了一个学生主导的项目的活动，作为日本负责任管理教育的一个例子，并报告了其挑战和可能性。接下来，我们考虑了 PRME 在企业道德制度化背景下的地位。在提出了由规范型、组织主导型（程序）、誓言型（准则）和主动型（倡议）组成的新的企业道德体系框架后，得出PRME是基于主动诱导型的体系。那这些研究成果随后在学术会议和社交聚会上展示。继去年之后，我们也通过网站发布信息。通过介绍企业道德体系相关文献和总结PRME活动，我们努力在网上传播最新趋势。

项目成果

期刊论文数量（0）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

越境する経営の正しさについて-政治体制と企業倫理の制度化

关于跨界管理的正确性——政治制度和企业道德的制度化

DOI：
发表时间：
2010
期刊：
影响因子：
0
作者：
安永大地;村岡諭;坂本勉;安部詩織・安永大地・小泉政利;安永大地;高橋純一・安永大地;新国圭祐・安永大地・小泉政利・邑本俊亮;金春香・田中幹弘・安永大地;孫猛・玉岡賀津雄・宮岡弥生・小泉政利・安永大地;高田一樹;高田一樹;Kazuki TAKADA;高田一樹;高田一樹;高田一樹;高田一樹;Kazuki TAKADA;高田一樹
通讯作者：
高田一樹

企業倫理の制度化と経営教育-国連「責任ある経営教育」原則を手がかりとして

企业道德与管理教育制度化——以联合国“责任管理教育”原则为指导

DOI：
发表时间：
2012
期刊：
影响因子：
0
作者：
安永大地;村岡諭;坂本勉;安部詩織・安永大地・小泉政利;安永大地;高橋純一・安永大地;新国圭祐・安永大地・小泉政利・邑本俊亮;金春香・田中幹弘・安永大地;孫猛・玉岡賀津雄・宮岡弥生・小泉政利・安永大地;高田一樹;高田一樹;Kazuki TAKADA;高田一樹;高田一樹
通讯作者：
高田一樹

ケアに何を期待するのか--企業経営におけるケアの語りかた

对关怀的期望：如何在企业管理中谈论关怀

DOI：
发表时间：
2011
期刊：
影响因子：
0
作者：
安永大地;村岡諭;坂本勉;安部詩織・安永大地・小泉政利;安永大地;高橋純一・安永大地;新国圭祐・安永大地・小泉政利・邑本俊亮;金春香・田中幹弘・安永大地;孫猛・玉岡賀津雄・宮岡弥生・小泉政利・安永大地;高田一樹;高田一樹;Kazuki TAKADA;高田一樹;高田一樹;高田一樹;高田一樹
通讯作者：
高田一樹

"Project-based Approach : for Responsible Management Education in Keio Global Security Institute," KOREA

“基于项目的方法：庆应义塾全球安全学院的责任管理教育”，韩国

DOI：
发表时间：
2010
期刊：
影响因子：
0
作者：
安永大地;村岡諭;坂本勉;安部詩織・安永大地・小泉政利;安永大地;高橋純一・安永大地;新国圭祐・安永大地・小泉政利・邑本俊亮;金春香・田中幹弘・安永大地;孫猛・玉岡賀津雄・宮岡弥生・小泉政利・安永大地;高田一樹;高田一樹;Kazuki TAKADA;高田一樹;高田一樹;高田一樹;高田一樹;Kazuki TAKADA
通讯作者：
Kazuki TAKADA

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