Analysis on Management of Workplace Conflict between Japanese and Locals at the Japanese Manufacturers in Asian Countries

亚洲国家日本制造商日本人和当地人的工作场所冲突管理分析

• 批准号: 21530376
• 负责人: ONISHI Jun
• 金额: $ 3万
• 依托单位: Hirosaki University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2009
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2009 至 2011
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21530376/
• 关键词: 経営学,異文化ビジネス交流; 労務管理; 国際人材開発; 職場摩擦; タイ・ベトナム・中国・フィリピン; リーダーシップ・海外進出企業; 経営学; 異文化ビジネス交流; 国際人材管理; リーダーシップ; 海外進出日経企業; タイ:ベトナム:中国:フィリピン; 海外進出日系企業; アジアビジネス; 海外進出企業; 国際交流

This paper has identified possible causes of cross-cultural workplace conflicts between Japanese and local employees at Japanese manufacturers in Thailand, Philippines, Vietnam, and China using quantitative and qualitative analysis. The researcher begins with a literature review and then looks into the results of previous research (2007-2008), identifying perceptual differences between Japanese and local employees concerning workplace satisfaction, methods used by the labor management, the handling of internal workplace conflicts, and preferred leadership styles. Through surveys and interviews, the researcher has validated these perceptual differences as causes of real workplace conflicts between Japanese and local employees.

本文通过定量和定性分析，找出了泰国、菲律宾、越南和中国的日本制造商中日本人和当地员工之间跨文化工作场所冲突的可能原因。研究人员首先进行了文献综述，然后研究了先前的研究结果（2007-2008年），确定了日本员工和当地员工在工作场所满意度、劳动管理方法、处理内部工作场所冲突以及偏好等方面的感知差异。领导风格。通过调查和访谈，研究人员验证了这些认知差异是日本员工和当地员工之间真正的工作场所冲突的原因。

项目成果

アジアにおける職場摩擦解消法:教育への適用について(英語)

如何解决亚洲的职场摩擦：在教育中的应用（英文）

• 发表时间: 2009
• 作者: Boris BARTIKOWSKI;亀井克之;Jean-Louis CHANDON;藤沼司;亀井克之;石井泰幸;大西純
• 通讯作者: 大西純

日系企業の進出先としてのベトナムとタイ国の国文化および職場摩擦に対する対処法の比較(英語)

作为日本企业的目的地越南和泰国的民族文化和处理职场摩擦的方法比较（英文）

• 发表时间: 2009
• 作者: 大西純;ポンカセーム;ウィリアムシュワルセク;亀井克之;石井泰幸;清水一之;大西純
• 通讯作者: 大西純

ポンカセーム、ウイリアムシュワルセク、日本人と大人:その国文化と職場摩擦の比較考察(英語)

Ponkasem，William Schwarsek，日本人和成人：民族文化和工作场所摩擦的比较研究（英文）

• 发表时间: 2009
• 作者: 亀井克之;吉野茂;大西純;石井泰幸;風間信隆;大西純
• 通讯作者: 大西純

国際マーケティング(英文大学教科書)

国际营销（英语大学教材）

• 发表时间: 2009
• 作者: サク、ジョンショ;他5名
• 通讯作者: 他5名

在フィリピン・タイ日系企業における人材マネージメントの比較

日本企业在菲律宾和泰国的人力资源管理比较

• 发表时间: 2012
• 期刊: フィリピン日本人商工会議所所報P-business
• 作者: Katsuyuki KAMEI;Chris BELOUAD;Hiroki OGYU;松田健;大西純
• 通讯作者: 大西純