Exploration ofthe new model of Japanese HRM system

日本HRM体系新模式探索

基本信息

批准号：
20330083
负责人：
KAMBAYASHI Norio
金额：
$ 7.74万
依托单位：
Kobe University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份：
2008
资助国家：
日本
起止时间：
2008 至 2012
项目状态：
已结题

项目摘要

Japanese companies clearly have changed from the 1990s, when “Japanese management” attracted attention. The change can be attributed to the progress of globalization in management activities, in particular, the influence of the American style of business management system. The degree of change for the management system in Japanese companies varies with each aspect of management. Even Japanese companies aspired for the American management system (governance, in particular),but the reverse function has become clear in the companies that introduced the American governance system. With respect to strategy, the market principle has become widespread, and a system to increase profit in the global market is desired. Above all, there is an intention to adjust the strategy to the global standard, in particular, in finance and information technology. In the fields of organization and HRM, Japanese companies introduced a mechanism close to the American style, however, they preserve the “Japanese style” and attempt to explore a new mechanism suitable to Japanese companies.

日本人显然从1990年代开始改变，当时“吸引了管理。，但是在美国的治理体系中，反向功能已经变得很清楚，市场原则已广泛，并且在全球市场上提高了利润。和信息技术。

项目成果

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科研奖励数量（0）

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专利数量（0）

経営行動科学ハンドブック

管理行为科学手册

DOI：
发表时间：
2011
期刊：
影响因子：
0
作者：
浦野充洋;経営行動科学学会（編）
通讯作者：
経営行動科学学会（編）

経験から学ぶ人的資源管理

人力资源管理汲取经验

DOI：
发表时间：
2010
期刊：
影响因子：
0
作者：
Katsuhiko Muramiya;Tomomi Takada;中屋信彦;木村誠;上林憲雄・厨子直之・森田雅也
通讯作者：
上林憲雄・厨子直之・森田雅也

日本的キャリアシステムの価値創造のメカニズム

日本职业体系的价值创造机制

DOI：
发表时间：
2008
期刊：
一橋ビジネスレビュー
影响因子：
0
作者：
Usui;Tetsuya;Takimoto;Masae;Takemura;Masaaki;伊藤邦雄;廣木由美子・菊池誠一・大内俊二・櫻木晋一・三宅俊彦;平野光俊・内田恭彦・鈴木竜太
通讯作者：
平野光俊・内田恭彦・鈴木竜太

日本型ワーク・ライフ・バランス社会の実現へ向けて-量から質へ,そしてダイバーシティへ

实现日式工作与生活平衡的社会——从数量到质量再到多样性

DOI：
发表时间：
2008
期刊：
関西経営者協会・連合大阪『「ワーク・ライフ・バランス検討会」報告書』
影响因子：
0
作者：
Hara;Yoritoshi;Kenichi Hosoi;Masaaki Takemura;吉田靖;與三野禎倫・島田佳憲;花枝英樹;加賀谷哲之;宮本大;上林憲雄
通讯作者：
上林憲雄

社員格付け制度の変容

员工评级体系的变革