日本企業のグローバル人材に関する経時的研究：海外戦略と人的資源管理施策の視点から

日本企业全球人力资源纵向研究——以海外战略与人力资源管理措施为视角

• 批准号: 15K03697
• 负责人: 中村 志保
• 金额: $ 2.91万
• 依托单位: Ritsumeikan University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2015
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2015-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-15K03697/
• 关键词: 国際人的資源管理; 人材の現地化; 現地化; グローバル人材

日本企業の海外子会社のパネルデータを用いて、海外子会社の人材配置がどのように決まるかを分析した。分析結果から、海外子会社に現地人材を配置する程度と、子会社が立地している地理的地域内の文化のばらつきの間には、逆Ｕ字型の関係があることが示された。この結果から、海外子会社の人材配置は、子会社レベルの要因、ホスト国レベルの要因のほか、地域レベルの要因も考慮する必要があることが示唆された。

我们利用日本企业海外子公司的面板数据，分析了海外子公司的人员配置是如何确定的。结果表明，外国子公司拥有本地人才的程度与子公司所在地理区域的文化差异之间存在倒U型关系。这些结果表明，海外子公司的人力资源配置需要考虑子公司层面、东道国层面和地区层面的因素。

项目成果

Transferring Corporate Values across Borders: The Case of Inpatriation in a Japanese Multinational Company

企业价值观的跨国转移：以日本跨国公司归国为例

• 发表时间: 2017
• 期刊: Proceedings of 30th Annual Meeting of the Association of Japanese Business (AJBS)
• 作者: Tomoki Sekiguchi;Tomokazu Takeuchi;Shiho Nakamura;Azusa Ebisuya;Norihiko Takeuchi
• 通讯作者: Norihiko Takeuchi

Human capital, cultural distance and staffing localization

• DOI: 10.1108/mbr-02-2020-0036
• 发表时间: 2021-01
• 期刊: The Multinational Business Review
• 作者: Naoki Ando

Griffith University/University of South Australia(オーストラリア)

格里菲斯大学/南澳大利亚大学（澳大利亚）

Regional expansion of an MNC and its effect on subsidiaries

跨国公司的区域扩张及其对子公司的影响

• 发表时间: 2016
• 作者: Tomoki Sekiguchi;Tomokazu Takeuchi;Shiho Nakamura;Azusa Ebisuya;Norihiko Takeuchi;Naoki Ando;Naoki Ando
• 通讯作者: Naoki Ando

Increasing or Decreasing PCNs in a Subsidiary: The Implications for Subsidiary Performance

增加或减少子公司的 PCN：对子公司绩效的影响

• 发表时间: 2016
• 作者: Tomoki Sekiguchi;Tomokazu Takeuchi;Shiho Nakamura;Azusa Ebisuya;Norihiko Takeuchi;Naoki Ando;Naoki Ando;N. Ando
• 通讯作者: N. Ando