Formation, Establishment and Change in Japanese business and HR systems; Analysis based on Institutional Theory

日本业务和人力资源系统的形成、建立和变更；

基本信息

批准号：
18530292
负责人：
SUDA Toshiko
金额：
$ 1.41万
依托单位：
Aoyama Gakuin University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2006
资助国家：
日本
起止时间：
2006 至 2008
项目状态：
已结题

项目摘要

制度学の理論的枠組に基づき以下の内容について分析・独自モデルを開発する。日本型人事システムの特色と補完性の特定、日本型人事システムと他のビジネスシステムの補完性の特定、日本型ビジネスシステムと人事システムの形成・定着プロセスの分析、日本型人事システムの対極的なシステムであるアングロサクソン型人事システムの特色と補完性の特定(アングロサクソン型人事システムは日本型人事システムの変化の方向性である)、日本型人事システムの変化のメカニズム分析

基于制度科学的理论框架对以下内容的分析，并开发独特的模型。识别日本型人员系统的特征和互补性，确定日本型人员系统和其他业务系统的互补性，分析日本型商业系统和人力资源系统的形成和保留过程，与日本型相反人力资源系统指定的盎格鲁 - 萨克森人力资源系统，一种特定的特征和互补（盎格鲁 - 萨克森人力资源系统是日本型人力资源系统变化的方向），日语人力资源系统变化的机制分析

项目成果

期刊论文数量（0）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

ベストフィットアプローチ:HRM の差別化が競争力を生む

最适合的方法：人力资源管理差异化创造竞争力

DOI：
发表时间：
2008
期刊：
人材教育 20-11
影响因子：
0
作者：
大湾秀雄;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子
通讯作者：
須田敏子

日本型人事システム・個別人事施策間のフィット日本型人事システム全体からみたフィット

日式人力资源体系与个人人力资源措施的契合度从整个日式人力资源体系的角度来看契合度

DOI：
发表时间：
2008
期刊：
人材教育第20巻第3号
影响因子：
0
作者：
大湾秀雄;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子
通讯作者：
須田敏子

Human Resource Management : 理論と実際

人力资源管理：理论与实践

DOI：
发表时间：
2006
期刊：
青山マネジメンドレビュー 10号
影响因子：
0
作者：
大湾秀雄;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;Toshiko Suda;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;Barry Wilkinson (翻訳)
通讯作者：
Barry Wilkinson (翻訳)

変化する日本型人事システム(1)内部フィット・外部フィットから探る変化の方向

日本HR制度的变革（一）从内部契合与外部契合探索变革方向