Analysis of Human Resource Management Practices based on multiple organizational field

基于多组织领域的人力资源管理实践分析

• 批准号: 24330123
• 负责人: Suda Toshiko
• 金额: $ 10.73万
• 依托单位: Aoyama Gakuin University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2012
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2012-04-01 至 2018-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-24330123/
• 关键词: 制度理論; 産業セクター; 競争環境; 制度環境; 人事施策; 人事権の所在; モチベーション; キャリア指向; 人事制度; 資本国籍; 国際比較; 集権的人事管理; 制度補完性; 日本型人事; 商学; 経営学; 社会学; 組織フィールド; 制度企業家; 制度的同形化; 従業員意識; 組織文化; 制度ロジック; 技術環境; 正当性; 制度組織論; 比較制度政治経済学; 制度起業家; Institutional logics; 経済制度の補完性

项目成果

個別組織フィールドにおける企業戦略と人事戦略の相互関係 : 収斂化・差異化、変化・安定の2軸に対するInstitutional Logicsからの分析

个体组织领域企业战略与人力资源战略的相互关系：趋同/分化和变革/稳定两个轴上的制度逻辑分析

• 发表时间: 2012
• 作者: Takemura;Masaaki;Takeshi Matsui;Kiyoshi Murata and Yohko Orito;渡辺日佐夫;中野誠;大浦啓輔;松田温郎;金原達夫;Yohko Orito and Kiyoshi Murata;土屋勉男・井上隆一郎・竹村正明;鶴指眞志・正司健一;須田 敏子
• 通讯作者: 須田 敏子

A Comparison of Human Resource Practices between Indussrial Sectors

工业部门之间人力资源实践的比较

• 发表时间: 2015
• 作者: 羽室行信;中原孝信;H. Murakami and Y. Matsuse;上田隆穂;髙室裕史;義村敦子;橘川武郎,島本実,鈴木健嗣,坪山雄樹,平野創;潜道文子;金原達夫;須田敏子
• 通讯作者: 須田敏子

新しい人事管理（第5版）

新人力资源管理（第五版）

• 发表时间: 2015
• 作者: Adams;Andrew A.;林廣茂;木村弘;渡辺達朗;矢澤憲一;川﨑芳一;佐藤博樹・藤村博之・八代充史
• 通讯作者: 佐藤博樹・藤村博之・八代充史

変わるーだれが人材育成費用を負担するのか

变革——谁来承担人力资源开发的成本？

• 发表时间: 2016
• 期刊: 人事実務
• 作者: Araki;K.;Umemoto;K.;et al;佐々木寿記;姜判国・平野実;武石恵美子;須田敏子
• 通讯作者: 須田敏子

組織フィールドの変化と日本的雇用制度

组织领域和日本雇佣制度的变化

• 发表时间: 2013
• 期刊: 三田商学研究
• 作者: Yamazaki T.;Suzuki M.;Araki K.;Kai Y.;Hayashi K.;Umemoto K.;佐々木寿記;八代充史
• 通讯作者: 八代充史