Legal Theoretical and Empirical Research on Circumvention of Dispute and Legalization

规避争议与合法化的法学理论与实证研究

• 批准号: 16330003
• 负责人: FUKUI Kota
• 金额: $ 5.12万
• 依托单位: Osaka University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2004
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2004 至 2006
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-16330003/
• 关键词: Management of Human Troubles at Work Place; Questionnaire survey; Minoh City; Dismissal; Undercut of Labor Condition; bad human environment; Mobbing at Work Place; Depriving One's Own Work; 職場トラブル; パワーハラスメント; セクシャルハラスメント; 交流研究会; 個別労働紛争解決促進法

This research project aims to explore conditions of attainment of ideal human environment of workplace, analyzing empirical data and discussing from various scientific perspectives. In this project, we are interested in the phenomenon of Mobbing, Sexual Harassment and Moral Harassment at work place, which are increasing rapidly. We explore the effective systems of management of such troubles at workplace and their applicable relationship. We had a questionnaire survey at a middle size city, MINO city in Osaka Prefecture, in 2006 and asked citizens of MINO about response of troubles of dismissal, undercut of payment, bad human environment, mobbing, not-provide work, coercion of dislikable work. In the final report of this research project, we analyzed the data of this questionnaire survey and give some recommendations about good conditions of systems of dispute management aimed to resolve troubles at work place.

本研究项目旨在探讨实现理想工作场所人文环境的条件，分析实证数据并从各种科学角度进行讨论。在这个项目中，我们对工作场所中正在迅速增加的围攻、性骚扰和道德骚扰现象感兴趣。我们探讨职场此类问题的有效管理体系及其适用关系。 2006年，我们对大阪府美浓市的中等城市进行了问卷调查，询问了美浓市民对解雇、克扣工资、恶劣人文环境、围攻、不提供工作、强迫不喜欢的工作等问题的反应。 。在本研究项目的最终报告中，我们分析了本次问卷调查的数据，并就旨在解决工作场所问题的纠纷管理系统的良好条件提出了一些建议。

项目成果

雇用契約と職務発明

雇佣合同和雇员发明

• 发表时间: 2006
• 期刊: 企業活動における知的財産(大阪大学大学院法学研究科附属法政実務連携センター編)(大阪大学出版会)
• 作者: Kimura;Fukunari;水島 郁子
• 通讯作者: 水島 郁子

Law and Conflict at the age of Risk Society (In Japanese).

风险社会时代的法律与冲突（日语）。

• 发表时间: 2005
• 期刊: Osaka Law Review Vol.54 No.6
• 作者: 稲田孝司;河村善也;稲田孝司;稲田孝司;稲田孝司;稲田孝司;稲田孝司;稲田孝司;水島郁子;Kota FUKUI;Ikuko MIZUSHIMA;Ikuko MIZUSHIMA;福井康太;松本 和彦;松本 和彦;Ikuko MIZUSHIMA;Kota FUKUI
• 通讯作者: Kota FUKUI

Problem of "Common system base" maintenance of ADR (In Japanese).

ADR“共同系统基础”维护问题（日语）。

• 发表时间: 2004
• 期刊: Osaka Law Review Vol.54 No.6
• 作者: 稲田孝司;河村善也;稲田孝司;稲田孝司;稲田孝司;稲田孝司;稲田孝司;稲田孝司;水島郁子;Kota FUKUI;Ikuko MIZUSHIMA;Ikuko MIZUSHIMA;福井康太;松本 和彦;松本 和彦;Ikuko MIZUSHIMA;Kota FUKUI;福井 康太;水島 郁子;Kota FUKUI
• 通讯作者: Kota FUKUI

紛争の総和的マネジメントと私的自治-職場トラブルへの総和的対応を手がかりとして-

冲突与私人自治的综合管理 - 基于职场问题的综合应对 -

• 发表时间: 2006
• 期刊: 阪大法学 56巻2号
• 作者: 稲田孝司;河村善也;稲田孝司;稲田孝司;稲田孝司;稲田孝司;稲田孝司;稲田孝司;水島郁子;Kota FUKUI;Ikuko MIZUSHIMA;Ikuko MIZUSHIMA;福井康太
• 通讯作者: 福井康太

On the Total Management of Conflicts and the Private Autonomy : In Relation to the Management of Conflicts at Work Place (In Japanese).

关于冲突的全面管理和私人自治：与工作场所冲突的管理有关（日语）。

• 发表时间: 2006
• 期刊: Osaka Law Review Vol. 56 No.2
• 作者: 稲田孝司;河村善也;稲田孝司;稲田孝司;稲田孝司;稲田孝司;稲田孝司;稲田孝司;水島郁子;Kota FUKUI
• 通讯作者: Kota FUKUI