水田農業における新たな事業継承マネジメントシステムの解明

阐述水稻种植业新的企业继承管理系统

基本信息

批准号：
15780153
负责人：
山本淳子
金额：
$ 2.37万
依托单位：
National Agricultural Research Organization
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2003
资助国家：
日本
起止时间：
2003 至 2005
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-15780153/
关键词：
経営継承マネジメント土地利用型法人経営事業継承家族経営

项目摘要

1.組織の形態や継承者の範囲、法律形態が異なる3つの土地利用型法人経営を対象に、法人経営における経営継承マネジメントの特徴や問題点を明らかにした。(1)法人経営の継承において必要となるマネジメントは、継承者が家族か否かや、組織や後継者の人数、法律形態、経営戦略・経営構造などの様々な要因によって異なる。(2)後継者(候補)の確保に関しては、家族に継承するかどうかで後継者候補の限定度や定着率が大きく異なっており、この点に配慮したマネジメントが必要となる。(3)後継者(候補)の能力養成については、組織の規模や後継者層の人数によって、組織体制の変更や目標管理等の労務管理を通して動機付けや能力養成がどの程度できるかが異なる。また、多角化の程度や各部門の専門性などの経営戦略・経営構造によっても、能力養成の進め方(各部門を順次経験させるか専門家を育成するか等)は異なる。(4)経営者の交代については、交代に伴う出資金移譲への対応が、家族へ継承するか否か及び法律形態によって異なる。特に有限会社で従業員へ経営者を交代する場合には出資金の譲渡が不可欠であり、次期経営者の資金力が大きな課題となる。2.農業経営における経営継承の進め方及び留意点をまとめた小冊子を作成した。本冊子は、農業経営者や普及組織等を対象としており、(1)経営継承対策の必要性と考え方、(2)継承者の就農に向けた取り組み、(3)就農した後継者の能力養成、(4)円滑な世代交代のための対策、(5)後継者がいない場合の事業継承対策、から成る。

1.针对组织形式、继承人范围、法律形式不同的三类土地利用型企业管理，明确了企业管理中企业继承管理的特点和问题。 (1)企业管理层继承所需的管理人员根据继承人是否为家族成员、继承人的组织和人数、法律形式、经营战略和管理结构等多种因素而有所不同。（2）关于继承人（候补）的确保，根据是否将遗产传承给家庭成员，继承人候补的限制程度和保留率差异很大，需要考虑到这一点进行管理。（3）关于接班人（候补）的技能培养，通过组织结构的变化和目标管理等劳动管理，能够在多大程度上实现激励和技能培养，会因组织规模和接班人数量而异。此外，培养技能的方式（例如是否让公司的每个部门一一体验或培养专家）也根据管理策略和结构（例如每个部门的多元化和专业化程度）而有所不同。（4）关于管理层变更，根据是否由家族成员继承以及法律形式的不同，对因变更而导致的资本转移的反应有所不同。特别是有限责任公司的管理人员更换为员工时，必须进行资本转移，下一任管理人员的财务实力成为主要问题。 2. 我们制作了一本小册子，总结了农业管理中如何进行管理继任和注意事项。本手册面向农业管理者和推广组织等，内容涵盖（1）管理继任措施的必要性和概念，（2）继任者开始农业的举措，以及（3）已经开始农业的继任者的技能发展农业，（4）平稳代际更替的措施，以及（5）无继承人时的企业继承措施。