日本型キャリア発達論に関する実証研究

日本式职业发展理论的实证研究

基本信息

批准号：
14730104
负责人：
鈴木竜太
金额：
$ 2.37万
依托单位：
University of Shizuoka
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2002
资助国家：
日本
起止时间：
2002 至 2004
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-14730104/
关键词：
キャリア日本的経営日本的雇用システムキャリア論

项目摘要

本年度の研究実績としては、(1)主観的キャリアマトリクスを用いた統計分析、(2)大学生のベンチャー企業志向と大企業志向の実証分析の2つがあげられる。(1)主観的キャリアマトリクスを用いた統計分析昨年度までに、キャリア・ドリフトとキャリア・ミストの概念を用いた主観的キャリアマトリクスのフレームワークを構築し、質問表分析のための質問項目の作成を行った。今年度は、大卒ホワイトカラー113名のデータを用いて、このフレームワークの検証と更なる統計分析を行った。主な成果としては、主観的キャリアマトリクスの妥当性の検証と主観的キャリアマトリクス上に配置される4っの類型のそれぞれの特徴が示されたことである。前者に関しては、キャリア・ドリフトとミストのそれぞれの尺度に対して因子分析と信頼性の分析を行い、キャリア・ミストが内容に関する不透明性とプロセスに関する不透明性の因子が抽出されたが、それ以外の尺度はアプリオリに想定したとおりであり、妥当性が検証された。また、マトリクス上に被験者が一様に分布したことからもフレームワークの妥当性が示された。後者に関しては、組織コミットメント、勤続年数、離職の意思、といった変数のマトリクス上の4類型の特徴の分析を行った。これらの成果に関しては2003年11月に行われた日本経営行動科学学会で発表を行った。また来年8月にアメリカ経営学会で発表予定である。(2)大学生のベンチャー企業志向と大企業志向の実証分析昨年度までに調査を終えていた大学生の企業志向に関する実証分析を論文としてまとめ、『経営と情報』第17巻1号に投稿し、掲載された。

今年的研究成果包括（1）使用主观职业矩阵的统计分析，以及（2）大学生对风险企业和大公司的倾向的实证分析。（1）利用主观职业矩阵进行统计分析去年，我们利用职业漂移和职业迷雾的概念构建了主观职业矩阵的框架，并创建了问卷分析的问题项。今年，我们验证了这个框架，并利用113名白领大学毕业生的数据进行了进一步的统计分析。主要结果是验证了主观职业矩阵的有效性，并论证了主观职业矩阵排列的四种类型各自的特征。对于前者，对职业漂移和职业迷雾各自的量表进行了因子分析和信度分析，提取了职业迷雾、内容不透明、过程不透明的因素，但其他因素量表符合先验预期，其有效性也符合预期。被验证。受试者均匀分布在矩阵上的事实也证明了该框架的有效性。对于后者，我们在变量矩阵上分析了四类特征：组织承诺、服务年限和离职意向。这些结果在 2003 年 11 月举行的日本管理与行为科学学会上发表。它还计划于明年八月在美国管理学院发表。 (2)大学生创业倾向和大公司倾向实证分析。去年完成的大学生创业倾向实证分析总结为论文，提交并发表在《管理》杂志上。和信息》第17卷第1期。完成了。