日本型キャリア発達論に関する実証研究

日本式职业发展理论的实证研究

基本信息

批准号：
14730104
负责人：
鈴木竜太
金额：
$ 2.37万
依托单位：
University of Shizuoka
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2002
资助国家：
日本
起止时间：
2002 至 2004
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-14730104/
关键词：
キャリア日本的経営日本的雇用システムキャリア論

项目摘要

本年度の研究実績としては、(1)主観的キャリアマトリクスを用いた統計分析、(2)大学生のベンチャー企業志向と大企業志向の実証分析の2つがあげられる。(1)主観的キャリアマトリクスを用いた統計分析昨年度までに、キャリア・ドリフトとキャリア・ミストの概念を用いた主観的キャリアマトリクスのフレームワークを構築し、質問表分析のための質問項目の作成を行った。今年度は、大卒ホワイトカラー113名のデータを用いて、このフレームワークの検証と更なる統計分析を行った。主な成果としては、主観的キャリアマトリクスの妥当性の検証と主観的キャリアマトリクス上に配置される4っの類型のそれぞれの特徴が示されたことである。前者に関しては、キャリア・ドリフトとミストのそれぞれの尺度に対して因子分析と信頼性の分析を行い、キャリア・ミストが内容に関する不透明性とプロセスに関する不透明性の因子が抽出されたが、それ以外の尺度はアプリオリに想定したとおりであり、妥当性が検証された。また、マトリクス上に被験者が一様に分布したことからもフレームワークの妥当性が示された。後者に関しては、組織コミットメント、勤続年数、離職の意思、といった変数のマトリクス上の4類型の特徴の分析を行った。これらの成果に関しては2003年11月に行われた日本経営行動科学学会で発表を行った。また来年8月にアメリカ経営学会で発表予定である。(2)大学生のベンチャー企業志向と大企業志向の実証分析昨年度までに調査を終えていた大学生の企業志向に関する実証分析を論文としてまとめ、『経営と情報』第17巻1号に投稿し、掲載された。

今年的研究结果包括两个：（1）使用主观职业矩阵的统计分析，以及（2）对大学生对风险投资公司和大公司的取向的经验分析。（1）使用主观职业矩阵直到去年，我们使用职业漂移和运营商雾的概念为主观职业矩阵构建了一个框架，并为问卷分析提出了问题。今年，来自大学毕业生113名白领毕业生的数据被用来验证该框架和进一步的统计分析。主要结果是验证主观载体矩阵以及放置在主观载体基质上的四种类型中的每种。关于前者，对载体漂移和雾的各自度量进行了因子分析和可靠性分析，并且提取了有关载体雾的不透明度的内容和过程的不透明因素，但其他措施是预期的先验和有效性。此外，基质上受试者的均匀分布还显示了框架的有效性。关于后者，我们分析了变量矩阵矩阵的四种类型的特征，例如组织承诺，服务年份和离开公司的意图。这些结果是在2003年11月在日本管理与行为科学学会上提出的。计划于明年8月在美国工商管理协会中提出。（2）对大学生的风险公司和大公司的实证分析。去年完成的大学生方向的经验分析已汇编为论文，并在第17卷中发布，第1期“管理和信息”。