Revisiting the "Three Sacred Treasures" of Japanese management and employee voice: The context of portfolio employment system.

重温日本管理与员工心声的“三件圣宝”：以组合雇佣制为背景。

• 批准号: 22K13470
• 负责人: 金 善照
• 金额: $ 1.16万
• 依托单位: Fukushima University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-22K13470/
• 关键词: 従業員の発言; 中途社員; 日本的経営; 学際的アプローチ; ウェブ追跡調査

申請時点の【研究の概要】に基づき、2022年度は、日本的経営の「三種の神器」と関わる転職先の人事施策が中途社員の向社会的発言(prosocial voice)に及ぼす効果を分析した。具体的には、中途社員が知覚する転職先での社会心理学的ステータス(「転職先のインクルージョン認識」）が向社会的発言に及ぼす効果を「(発言後の)イメージアウトカムの予想」(expected image outcomes)の観点から実証を行った。その結果、「転職先のインクルージョン認識」の構成要素である「業務情報のアクセス」、「意思決定影響力」、「雇用の安定性」は、「イメージゲインの予想」と「イメージリスクの予想」を通じ、「向社会的発言」に有意な効果を及ぼすことが明らかになった。本研究の含意は二つである。第1に、内部労働市場論に基づいた人事施策が新卒一括採用出身の長期勤続者だけではなく、中途随時採用出身の新入社員の発言行動にも有効であることを実証した。今までの従業員の発言論は、内部労働市場出身の従業員に焦点を当てていたが、本研究の分析結果は外部労働市場出身の従業員にも適用される学説であることを示唆する。第2に、内部労働市場論に基づいた人事施策は、中途社員本人が社会心理学的意味で自分を内集団の一員(「インサイダー」)であると認識させ、そのステータスに相応しい協力行動を示す効果があることを実証した。今までの従業員の発言論は、内部労働市場のメリットを賃金、福利厚生、雇用期間などの経済的要因として説明してきた。しかし、本研究の分析結果は内部労働市場のメリットにはプライド、所属感、自己効力感などの心理的要因も含まれることを示唆する。

根据申请时的《研究概要》，我们分析了2022年度新公司的人事政策（与日式管理“三大圣宝”相关）对中层员工亲社会呼声的影响。职业员工。具体来说，新工作的社会心理状态（“对新工作的包容性的看法”）对职业中期员工所感知的亲社会评论的影响是由“预期的形象结果（发表评论后）决定的” ）''。我们从图像效果的角度进行了演示）。结果，发现了“对新工作目的地的包容意识”的组成部分，例如“获得工作信息”、“决策影响力”和“就业稳定性”显着低于“预期形象增益”和“预期形象风险”。据透露，对“亲社会评论”有显着影响。这项研究的意义是双重的。首先，我们证明，基于内部劳动力市场理论的人力资源政策不仅对最初作为新毕业生聘用的长期员工有效，而且对职业中期聘用的新员工的言论行为也有效。以往的员工声音理论主要关注的是内部劳动力市场的员工，但本研究的分析结果表明，该理论也适用于外部劳动力市场的员工。其次，基于内部劳动力市场理论的人力资源政策有助于职业中期员工在社会心理意义上认识到自己是群体内的成员（“内部人”），并表现出与其身份相适应的合作行为。被证明是有效的。到目前为止，员工话语都是从工资、福利和工作年限等经济因素来解释内部劳动力市场的好处。然而，这项研究的结果表明，内部劳动力市场的好处还包括自豪感、归属感和自我效能等心理因素。

项目成果

転職先のインクルージョン認識が男性中途社員の向社会的発言に及ぼす影響

新工作包容意识对职业中期男性员工亲社会评论的影响

• 发表时间: 2022
• 作者: 多湖雅博;今川智美・石井貴春;佐藤秀昭;佐藤秀昭;佐藤秀昭;榎本俊一;榎本俊一;榎本俊一;榎本俊一;木村裕斗;古村健太郎・澤邉潤・木村裕斗・鶴田利郎・三和秀平;木村裕斗;木村裕斗;羽田祥子 椙山泰生;編著）椙山泰生 長内厚 亀岡京子 舟津昌平;金 善照
• 通讯作者: 金 善照