伝統芸能における知の相伝とコラボレーションに関する組織論的研究

传统表演艺术知识传播与协作的组织研究

基本信息

批准号：
12873010
负责人：
永田晃也
金额：
$ 1.22万
依托单位：
Japan Advanced Institute of Science and Technology
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Exploratory Research
财政年份：
2000
资助国家：
日本
起止时间：
2000 至 2001
项目状态：
已结题

项目摘要

近年、経営学における組織論の領域では、専門分化した機能をベースに柔軟なコラボレーションを可能にする組織のメカニズムが、「即興」という芸術上のパフォーマンスをメタファーとして提起され始めている。従来そのような組織の構造は日本的特質とは異質なものと見なされてきた。企業や共同体にみられる日本型組織の特徴は「集団主義(collectivism)」と定義され、そこではプロフェッショナルな成員相互の信頼関係に基づく柔軟な意志決定は困難であると指摘されてきた。ところが、日本古来の「能」という伝統芸能を担う集団は、高度に機能分化した組織構造の下で、異質な経験知=技能の統合を実現してきた組織である。本研究は、能において著しく分化した技能の統合を可能にしているコラボレーションの仕組みを明らかにすることにより、新たな組織形態のプロトタイプを示唆することを目的として実施した。本研究では、文献レビュー、シテ方能楽師を対象としたインタビュー調査、稽古におけるコミュニケーションの分析などを行った。この結果、能の舞台において、要素的技能の組み合わせに多様性を維持しながら、即興的な変化に対応しつつ、固有の様式的な美を演出することを可能にしているものは、役籍間での最小有効多様性(requisite variety)を持った意志伝達のネットワークであるとの知見を得た。すなわち、舞台上における意思伝達の仕組みはネットワーク構造を持っているが、全てのプレーヤーが完全連結しているのではなく、連結の仕方は一定のルールの下に仕切られており、しかも、意思伝達が循環構造を持っているため、どのプレーヤーも状況に応じてリーダーシップを取り得る構造になっていることが示された。本研究では、これを「仕切られた(guided)ネットワーク上のコラボレーション」として概念化した。また、このような仕組みは設計されたものではなく、近代初期における座の崩壊に伴う危機を芸能集団が乗り越える過程で、進化的に生成したものであることを明らかにした。以上の研究成果は、"Collaboration System in Japan's Traditional Theatre"と題して、2001年7月に開催されたEuropean Group for Organizational Studiesの第17回コロキウムで報告し、発表セッションにおけるベスト・ペーパーであるとの評価を得た。

近年来，在工商管理组织理论领域，以“即兴创作”的艺术表演为隐喻，开始提出基于专门功能的灵活协作的组织机制。过去，这种组织结构被认为不符合日本特色。公司和社区中的日本式组织的特征被定义为“集体主义”，并且有人指出，在这些组织和社区中，基于专业成员之间的相互信任关系的灵活决策是困难的。然而，负责日本古代传统表演艺术“能剧”的团体却是一个在功能高度差异化的组织结构下实现了不同经验知识和技能整合的组织。本研究的目的是通过阐明能够整合能剧中高度差异化技能的协作机制，提出新组织形式的原型。这项研究包括文献综述、对能乐表演者的访谈调查以及排练期间的沟通分析。因此，在能剧舞台上，能够保持基本技能组合的多样性，应对即兴变化，并产生独特的风格美的是执行官的角色，我们认识到这是一种沟通。人与人之间有效多样性（必要的多样性）最小的网络。换句话说，舞台上的沟通机制具有网络结构，但所有参与者并不是完全连接的，它们的连接方式是按照一定的规则划分的，表明系统具有循环结构，允许任何参与者。根据情况发挥领导作用。在这项研究中，我们将其概念化为“引导网络上的协作”。他还透露，这种制度并不是设计出来的，而是近代演艺团体克服剧团解体危机的过程中演变出来的。上述研究成果在2001年7月举行的第17届欧洲组织研究小组学术讨论会上以“日本传统戏剧的协作系统”为题进行了报告，并在演讲会上被评为最佳论文，获得好评。