職業性ストレスの理論的発展とその測定および実証に関する研究

职业压力的理论发展、测量与论证研究

基本信息

批准号：
11897009
负责人：
川上憲人
金额：
$ 1.6万
依托单位：
Gifu University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
1999
资助国家：
日本
起止时间：
1999 至无数据
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-11897009/
关键词：
ストレス疫学臨床心理学組織心理学理論モデル文化差

项目摘要

本研究では、職業性ストレスの新しい理論およびその測定法の開発、これを発展させ実証するための国内および国際共同研究の企画、および将来の職業性ストレスの理論的・実証的研究の中核となる共同研究グループの形成を目的として以下の研究を実施した。1.職業性ストレスの理論モデルの包括的レビュー主要な理論あるいは分野について分担研究者がそれぞれ包括的なレビューを実施し、インターネット上および研究打ち合わせ会議(第1回)において理論モデルの相互関係について討議を行った。その結果、疫学的モデル、心理学的ストレスプロセスのモデル、生理学的なストレス研究の間のギャップが明確になった。この討議結果から、(1)心理・行動科学および生理学的理論との整合性、(2)文化差や組織特性の考慮、(3)作業一般性と特異性の対立の解消を実現可能とするような新しい理論モデルを提案した。2.ストックホルムにおいて開催された職業性ストレスの測定法に関する会議(1999年12月)で以上の研究成果を発表し、欧米の職業性ストレス研究者との間で共同研究の可能性を検討した。3.韓国、中国、台湾、タイの各国の職業性ストレス研究者との会議(2000年1月)を開催し、アジア圏における職業性ストレス研究の現状を整理し、国際共同研究の可能性を検討しアジア圏研究ネットワークの確立について合意した。4.職業性ストレスモデルの測定方法の検討理論モデルに対応する職業性ストレスの測定法を開発し、実地調査を実施した。以上の研究から職業性ストレスに関する欧米、アジア圏および国内での学際的研究の基盤を確立できた。

进行这项研究的目的是开发新的职业压力和方法，以衡量它们，计划对国内和国际研究的联合研究，以开发和证明它们，并组成一个协作研究小组，这将是对未来职业压力的理论和经验研究的核心。 1。对职业压力分销商的理论模型的全面审查对关键理论或领域进行了全面审查，并在互联网和第一次研究会议上讨论了理论模型的相互关系。结果表明，流行病学模型，心理压力过程模型和生理压力研究之间存在明显的差距。根据讨论的结果，我们提出了一个可以实现的新理论模型（1）与心理和行为科学和生理理论的一致性，（2）考虑文化差异和组织特征，以及（3）解决工作普遍性和特殊性之间的冲突。 2.上述研究结果是在斯德哥尔摩（1999年12月）的职业压力措施的会议上提出的，并与西方职业压力研究人员一起研究了合作研究的可能性。 3。与来自韩国，中国，台湾和泰国（2000年1月）的职业压力研究人员举行了一次会议，以组织亚洲的职业压力研究现状，研究国际联合研究的可能性，并同意建立亚洲研究网络。 4。检查用于测量职业应力模型的方法，开发了一种与理论模型相对应的职业应力方法，并进行了现场调查。上述研究为欧洲，美国，亚洲和日本的职业压力跨学科研究建立了基础。