M&Aにおける人事部門の役割の境界条件, および人事部門が従業員に及ぼす影響の探索

探讨人力资源部门在并购中角色的边界条件以及人力资源部门对员工的影响

• 批准号: 22K20173
• 负责人: 三浦 友里恵
• 金额: $ 1.58万
• 依托单位: Matsumoto University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-08-31 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-22K20173/
• 关键词: 人的資源管理; 人事部門; M&A; 合併・買収; 被買収側

本研究は、M&Aにおいて重要な役割を果たすことが示唆されている人事部門に注目し、買収側だけでなく被買収側の人事部門がM&Aに貢献し得る条件を解明することが目的である。主な研究テーマは2つあり、1つ目は「買収側と被買収側の人事部門が担う役割の境界条件の探索」である。2つ目は「M&A前後の人事管理や人事部門の役割の変化が従業員の態度・行動に及ぼす影響の検討」である。1つ目の研究テーマでは、複数のM&A事例を対象としたインタビュー調査に基づき、比較研究を行なうことを想定している。現在は、調査対象候補となる企業のM&Aについて公開されている情報や本研究費内定前に実施したインタビュー内容の整理を行なっている段階である。対象企業では短期間に多数のM&Aを実施しているため、どの事例を対象とすることが本研究においてより妥当であるか検討を進めている。研究計画と照らし合わせると、当初は2022年度中にインタビュー調査を実施する予定であったがまだ実施に至っていないため、大幅に遅れている状況である。2つ目の研究テーマでは、M&A経験者を対象としたウェブ調査を行ない、M&A前後の人事管理や人事部門の役割、そのアウトカムとしての個人の態度・行動を調査する想定である。1つ目の研究テーマの遅延に伴い、2つ目のテーマは未着手の状況であるため、同様に大幅に遅れている状況である。今後は、2023年度上期に引き続き対象事例の検討や文献調査を進め、対象企業と調整の上、下期のなるべく早い時期にインタビュー調査を実施する想定である。対象企業との調整次第でインタビュー実施時期がさらに遅延する可能性がある場合には、インタビュー実施後に着手する予定であったウェブ調査の設計を進め、インタビュー調査とウェブ調査を並行して推進することも視野に入れている。

本研究以被认为在并购中发挥重要作用的人力资源部门为研究对象，旨在阐明收购方人力资源部门和被收购方人力资源部门在何种条件下都可以为并购做出贡献。主要研究主题有两个：一是“探索收购方和被收购方人力资源部门所扮演角色的边界条件”。第二个是“考察并购前后人事管理的变化以及人力资源部门的作用对员工态度和行为的影响。”第一个研究主题设想基于多个并购案例的访谈调查进行比较研究。我们目前正在整理有关我们研究候选公司并购的公开信息，以及我们在收到本研究资助之前进行的采访内容。由于目标公司在短时间内进行了多次并购，我们目前正在考虑哪些案例更适合作为本研究的目标。相比研究计划，原计划在2022年进行访谈调查，但目前尚未实施，存在明显的延迟。第二个研究主题，我们计划针对有并购经验的人士进行网络调查，调查并购前后人力资源管理和人力资源部门的角色以及作为结果的个人态度和行为。由于第一个研究主题的延迟，第二个主题尚未开始，因此也明显延迟。展望未来，我们计划在2023年上半年继续考察目标案例和文献研究，并与目标公司协调后，计划尽早在2023财年下半年进行访谈调查。如果根据与目标公司的协调，访谈时间可能进一步延迟，则继续设计访谈后开始的网络调查，并同时进行访谈调查和网络调查。也在考虑之中。