環境問題の進展による大企業経営の変革とその成功要因

环境问题的发展导致大公司管理的变化及其成功背后的因素

• 批准号: 12730079
• 负责人: 大前 慶和
• 金额: $ 0.51万
• 依托单位: Kagoshima University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
• 财政年份: 2000
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2000 至 2001
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-12730079/
• 关键词: 環境経営; 環境マネジメント; 環境デザイン; グリーン調達; アンケート調査; 成功要因; 環境ビジネス; 変革

今年度は企業を対象としたアンケート調査を中心に研究を進めた。調査対象とした企業は上場製造業企業(農水産業,建設業を含む)1,543社,有効回答数は279社(有効回答率18.1%)となった。なお,アンケート調査には協力いただけなかったが,環境報告書のみを郵送いただいた企業が数社存在している。本アンケート調査には,大きく次のような区分を設けた。1.企業経営全般に関わるマネジメント要因,2.環境マネジメント,3.環境デザイン,4.グリーン調達,である。環境対策と企業経営の関係,さらには企業変革との関連性を見るために,特に1.の項目を導入することとした。本アンケートが環境経営に関わることであることから,環境経営に積極的な企業ほど協力的であったことにまずもって注意をする必要がある。そのため,回答企業は環境問題をビジネスチャンスとして積極的にとらえようとする姿勢が強く,また実際に環境マネジメント等を実施して効果を上げている例も大半を占める結果となった。また,アンケート調査の結果によれば,環境マネジメント等の実施は,売上高の増大よりも,むしろコスト面での節約に効果があることが示されている。グリーン調達についてはかなりの企業で実施しているものの,それが取引先企業の再編にまでつながっている例はほとんどなく,既存の取引関係を重視しながらグループ全体で環境経営に取り組み,競争力につなげようとする日本企業の考え方が明確に現れている。環境経営は企業内部の変革,すなわち従業員のモラールや創造性に強く関係しているのであり,企業間関係の変化には現在のところ大きなインパクトはないと言える。回答内容の入力は既に終わっているが,業績データ等の入力が遅れていることから,アンケート結果の分析が終わっておらず,現時点では論文発表にまでは至っていない。しかし,来年度早々には発表可能となる予定である。また,配分予算額の関係から断念したヒアリング調査についてはその必要性を強く感じており,今後の継続課題として位置づけている。

今年，我们进行了针对公司问卷调查的研究。接受调查的公司是1​​,543家公司（包括农业和海洋工业，建筑业），有效职责为279（18.1％的有效响应率）。尽管我们无法与问卷调查合作，但有几家公司仅邮寄了环境报告。这项问卷调查提供了主要类别。 1。一般与公司管理有关的管理因素，2。环境管理，3。环境设计，4。绿色采购，为了查看环境措施与公司管理之间的关系以及公司转型之间的关系，我们决定介绍1个项目。由于该问卷参与了环境管理，因此有必要关注活跃于环境管理的公司更合作的事实。结果，响应公司对积极捕捉环境问题作为商机的态度有很强的态度，并且其中大多数实际上已经执行了环境管理和其他效果。根据问卷调查的结果，环境管理等的实施在节省成本方面比销售增加更有效。尽管绿色的采购是由一家大量公司实施的，但很少有案件导致了业务伙伴的重组，这是整个团队的竞争力，同时强调现有的业务关系。连接显然出现了。环境管理与公司内部的转变密切相关，即员工的道德和创造力，对公司关系的变化没有重大影响。答案的输入已经完成，但是由于绩效数据的输入等已延迟，因此对问卷结果的分析尚未完成，并且尚未发布。但是，有可能明年年初宣布。此外，强烈感受到了从分配预算金额中放弃的听力调查需求，并将其定位为未来的延续问题。