新しい生活・労働様式と従業員のWell-beingに関する研究

新的生活/工作方式和员工福祉研究

基本信息

批准号：
22K13530
负责人：
鈴木美奈子
金额：
$ 3万
依托单位：
Juntendo University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2027-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

本研究は、新たな生活・労働様式の中で従業員のWell-beingを高める要因や行動について明らかにすることが目的である。2022年度は、「企業の特色や健康経営、CSR等での健康づくり活動の現状分析」とともに、コロナ禍での従業員の働き方の現状や、変化等について企業（メーカー）の産業医、産業保健師などのヒアリングから情報収集を行った。その結果、健康経営に対する認知や実践はあっても、現実としては検診の推進や感染症対策、メンタルヘルス対策を中心とした、疾病管理や支援が中心であることが示唆された。企業側としても長引コロナ禍の現状から、ポジティブヘルスの発想により、できる活動等を模索して展開していたが、やはりイベントなどの集団でのアプローチは制限があり、健康経営の展開に困難を抱いている企業や事業所が多い現状が明らかとなった。一方で、リモートワークの推奨から家庭内での仕事と生活とのバランスについて「家族でのコミュニケーションが増えた」というプラス面とともに、仕事と家庭（公私）の区別がつきづらく、効率的実施できない業務が明確になるなど、マイナス面も示された。さらに、感染症対策の影響から、コミュニケーション不足から生じるメンタルヘルスの問題や、新入社員に対する教育の困難さなどの課題が示された。また、健康に対する考え方・捉え方となる「健康観」については、「病気がないこと」のみならず「前向きに生きること」「幸せなこと」「家庭円満であること」など、精神的・社会的健康観の多様性もみられる傾向がある。健康経営の実態については、業種や規模による現状の違いや課題が異なっており、今後も領域を増やしたヒアリングの必要性が示された。

本研究的目的是阐明在新的生活和工作方式中增强员工福祉的因素和行为。 2022年度，我们将根据企业特点、健康管理、CSR等对健康促进活动的现状进行分析，并对企业（制造商）产业医师和产业医师进行员工现状调查冠状病毒大流行期间的工作方式和变化是通过采访公共卫生护士和其他人收集的。结果表明，虽然健康管理意识和实践有所提高，但实际上，重点是疾病管理和支持，以促进体检、传染病控制和心理健康措施为中心。公司方面，鉴于当前新冠肺炎疫情持续蔓延的形势，我们一直在探索和开展基于积极健康理念的活动，但活动等团体方式仍存在限制，健康开展难度较大很明显，许多公司和商业机构也有同样的感受。另一方面，随着远程工作的推荐，家庭工作与生活的平衡也有积极的一面：“家庭成员之间的沟通增加了”，工作和家庭之间很难区分（工作和私人生活），使得难以有效地执行任务，也表现出了负面影响，例如此外，由于传染病控制措施的影响，沟通不畅、新员工教育困难等心理健康问题也暴露出来。此外，关于“健康观”，即思考和感知健康的方式，它不仅包括“摆脱疾病”，还包括“积极生活”、“快乐”、 ”和“拥有和睦的家庭。”人们对健康的看法也往往存在多样性。关于健康管理的实际状况，根据行业和规模的不同，现状和问题也有所不同，表明今后有必要在更广泛的领域进行访谈。