組織成員の社会的勢力感を規定する先行要因の探索

决定组织成员社会权力感的先行因素探讨

• 批准号: 22K13474
• 负责人: 佐々木 秀綱
• 金额: $ 2.25万
• 依托单位: Yokohama National University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-22K13474/
• 关键词: 経営学; 組織行動論; 社会的勢力感

社会心理学および組織行動論の既存研究において，社会的勢力感の変動により人の認知・感情・行動に様々な変容が生じることが明らかにされている。とりわけ勢力感の上昇は，対人関係における自己本位性や，判断・意思決定における短絡性を促進し，組織のマネジャーにとって望ましくない影響を及ぼしうる。しかしながら，いかなる組織的要因がマネジャー個人の勢力感を左右するかについては未だ明らかになっていない。そこで本研究では，組織成員の勢力感を規定する要因を探索するための質問票調査などを実施する。2022年度は，まず，勢力感をめぐる理論的・経験的研究のレビューを行った。その作業を通じて明らかにされたのは大まかに以下の二点である。第一に，勢力感研究は全体として勢力感の結果や調整要因に関する実証研究に偏重しており，統合的な理論枠組みの構築は進んでいるとは言い難い。第二に，勢力感の先行要因についてはおよそ体系的な知見の蓄積が見られず，各々の研究者が素朴な印象論で言及するに留まっている。こうした研究動向を踏まえて，組織成員の勢力感を規定する要因を探索するための予備的な質問票調査を二度にわたり実施した。これらの調査では，回答者自身の個人的要因のほか，所属組織の構造的要因および過程的要因についてのデータを収集している。分析の結果からは，一部のパーソナリティ特性（自尊感情や権力欲求）のほか，上司や部下の人数，決裁可能額といった構造的要因，部下とのコミュニケーション比率の大きさ，他の権力者との親密さといった過程的要因が，マネジャーの勢力感と関係していることが示唆されている。ただし，これまでに得られた結果の一部は必ずしも頑健なものではなく，また既存研究と整合的でないものも含まれているため，より確かな知見の確立に向けて今後も継続して調査を実施する予定である。

现有关于社会心理学和组织行为理论的研究表明，人类认知，情感和行为的各种变化是由社会力量波动引起的。特别是，力量的增加可以促进人际关系和判断和决策中的短路自我定位，这可能会对组织经理产生不良影响。但是，尚不清楚哪些组织因素会影响个人经理的权力感。因此，这项研究将进行问卷调查，以探讨定义组织成员之间权力感的因素。在2022年，我们首先回顾了有关权力意识的理论和实证研究。通过这项工作大致揭示了以下两个点：首先，对权力感官的研究通常集中在对功率感和调整因素的实证研究上，很难说综合理论框架的构建正在进行中。其次，几乎没有关于先驱力量意识的系统知识积累，每个研究人员只以一种简单的方式提及它。基于这些研究趋势，进行了两次初步问卷调查，以探索定义组织成员之间权力感的因素。这些调查收集了有关受访者自己的个人因素以及其组织的结构和过程因素的数据。分析的结果表明，某些人格特征（自尊心和对权力的渴望）以及诸如上级和下属的数量，可能的批准量，与下属的较大沟通比率以及与其他强大个人的亲密关系的结构性因素与经理的权力感有关。但是，到目前为止获得的一些结果不一定是强大的，并且包括与现有研究不一致的结果，因此我们计划将来继续进行调查，以建立更可靠的发现。

项目成果

組織成員の勢力感を規定する要因の探索：オンラインパネルを用いた予備的質問票調査

探索决定组织成员权力感的因素：使用在线小组进行的初步问卷调查

• 发表时间: 2022
• 作者: 倉田かりん;林永周;児玉耕太;赤石陸，原口春海;佐々木秀綱
• 通讯作者: 佐々木秀綱