組織不祥事の発生プロセスおよび常態化プロセスの解明

阐明组织丑闻发生并成为常态的过程

基本信息

批准号：
22KJ0017
负责人：
山口久瑠実
金额：
$ 0.83万
依托单位：
Hokkaido University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2023
资助国家：
日本
起止时间：
2023-03-08 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

2022年度の研究実績の概要は以下のとおりである．第1に，組織コミットメント(情緒的/存続的/規範的)および倫理的リーダーシップが，日本企業における従業員の非倫理的行動にどのような影響を与えるのかを明らかにすることを目的として，定量的研究を実施した．その結果，①情緒的コミットメントが高い従業員ほど非倫理的行動の頻度が低くなること，②存続的コミットメントが高い従業員ほど非倫理的行動の頻度が低くなること，③規範的コミットメントが高い従業員ほど非倫理的行動の頻度が高くなること，④上司の倫理的リーダーシップが高いと従業員の非倫理的行動の頻度が低くなること，⑤倫理的リーダーシップは，「情緒的コミットメントが高いと非倫理的行動の頻度が低くなる」という関係を強めること，の5点を明らかにした．第2に，2019年に発覚した日産自動車による排出ガス検査不正を事例とし，不正が行われた5つの工場と，不正が行われなかった九州工場の比較を通じて，現場レベルでの不正の発生要因を明らかにすることを目的に分析を行った．その結果，排出ガス検査不正が発生した5つの工場では，①検査作業・不具合発生に対するプレッシャー，②上司・他部署に気づかれずに不正をする機会，③試験条件・検査基準に対する合理化という3点が品質不正を生じさせた可能性があることを示した．他方，九州工場においては，排出ガス検査に関する専門知識を有する専門工長の存在とそのふるまいによって，不具合発生に対するプレッシャーが低減され，上司に気づかれずに不正をする機会が少ないと認識し，試験条件や検査基準に対する合理化が抑制されたことで，不適切な排出ガス検査が行われなかったことを指摘した．

2022年研究结果的轮廓如下。首先，目的是阐明组织承诺（情感/生存/正常）和道德领导如何影响员工在日本公司中的非伦理行为。结果，（1）具有高度情感承诺的员工在非义务行为中的频率较低，（2）具有较高连续承诺的员工在非伦理行为中的频率较低，并且（3）较高正常承诺的员工非伦理行为的数量，老板的道德领导地位越低，员工非伦理行为的频率越低，道德领导的频率就“如果情感上的承诺很高，则是非伦理的承诺。五点”道德行为的频率降低”。其次，通过比较了在2019年发现日产汽车的五个工厂和未进行欺诈行为的五个工厂，我们尚未分析了kyushu植物。结果，在发生排放气体测试的五个工厂中，有三点（1）检查工作和故障的压力，（2）欺诈的机会而不意识到老板或其他部门，以及（3）合理化测试条件和测试标准。另一方面，在九州工厂，由于在排放气体测试及其行为方面具有专业知识的专业知识而存在缺陷的压力减轻老板指出，由于抑制了测试标准的合理化，因此没有进行不适当的排气测试。

项目成果

期刊论文数量（0）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

非倫理的行動の類型化―職務不正と職務怠慢の先行条件―

不道德行为的类型：不当行为和玩忽职守的先决条件。

DOI：
发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
0
作者：
Inaba Yuya;Yang Jian;Kakibayashi Yu;Yoneda Tomoki;Ide Yuki;Hijikata Yuh;Pirillo Jenny;Saha Ranajit;Sessler Jonathan L.;Inokuma Yasuhide;山口久瑠実;山口久瑠実
通讯作者：
山口久瑠実

従業員の非倫理的行動に関する定量的研究の動向と課題

员工不道德行为定量研究的趋势和问题