Research on "Deviance" Leading to Creative Performance in Organizations

“偏差”导致组织创造性绩效的研究

基本信息

批准号：
22K13475
负责人：
木村裕斗
金额：
$ 2.91万
依托单位：
Toyo University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2027-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

一般に，組織成員と周囲の価値観のギャップはネガティブに作用すると考えられているが，成員の逸脱行動を促すことで，むしろ創造的なパフォーマンスを生む可能性がある。しかし，このような観点に立った研究は十分に行われていない。よって，本研究では，個人と集団の志向性のギャップが，創造的逸脱および創造的パフォーマンスに結びつく条件を特定することを目的とし，「どのようなギャップが創造的逸脱を導くのか」「創造的逸脱はどのようなパフォーマンスにつながるのか」「ギャップと創造的逸脱およびパフォーマンスのモデレーター（調整要因）は何か」という３つの問いを検証する。今年度は研究初年度であるため，本研究に関する研究環境の整備および文献収集に加え，関連するテーマの研究者と打合せを実施した。その上で先行研究に基づく理論的整理と研究課題の抽出を行った。その結果，逸脱行動の測定に関する問題点や，先行研究の多くが逸脱行動の本質である自己と他者のギャップの知覚について注意を払ってこなかった点が明らかとなった。また，建設的逸脱と破壊的逸脱を分ける条件や，逸脱行動の帰結（評価）に関する議論も不十分であることが分かった。そこで本年度はさらに，これらの点を踏まえた上で，研究モデルおよび仮説の設定を行い，創造的パフォーマンスを導く逸脱行動に関する質問紙調査を実施した。具体的には，新たな逸脱に関する尺度を作成した上で，個人と集団の志向性のギャップ，個人の態度および集団内の関係性や行動に関する諸変数との関連を分析中である。

尽管人们普遍认为组织成员与周围人的价值观差距会产生负面影响，但它实际上可能通过鼓励组织成员的越轨行为而带来创造性绩效。然而，从这个角度来看，还没有进行足够的研究。因此，本研究的目的是找出个体和群体取向之间的差距导致创造性越轨和创造性绩效的条件，并调查“什么样的差距导致创造性越轨”和“什么样的差距导致创造性越轨”。差距导致创造性偏差？”我们研究三个问题：偏差会导致什么样的绩效？以及“差距、创造性偏差和绩效的调节因素是什么？”由于今年是这项研究的第一年，除了准备研究环境和收集与这项研究相关的文献外，我们还与研究人员就相关主题举行了会议。在此基础上，我们在前人研究的基础上进行了理论梳理并提炼出研究主题。结果表明，对越轨行为的测量存在问题，而且之前的许多研究都没有关注自我与他人之间差距的感知，而这正是越轨行为的本质。还发现，关于区分建设性越轨与破坏性越轨的条件以及越轨行为的后果（评估）的讨论不够。因此，今年我们进一步考虑到这些问题，建立了研究模型和假设，并对导致创造性表现的异常行为进行了问卷调查。具体来说，在创建了新的偏差量表后，我们目前正在分析个人和群体取向之间的差距、个人态度以及与群体内关系和行为相关的各种变量之间的关系。