Research on "Deviance" Leading to Creative Performance in Organizations

“偏差”导致组织创造性绩效的研究

基本信息

批准号：
22K13475
负责人：
木村裕斗
金额：
$ 2.91万
依托单位：
Toyo University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2027-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

一般に，組織成員と周囲の価値観のギャップはネガティブに作用すると考えられているが，成員の逸脱行動を促すことで，むしろ創造的なパフォーマンスを生む可能性がある。しかし，このような観点に立った研究は十分に行われていない。よって，本研究では，個人と集団の志向性のギャップが，創造的逸脱および創造的パフォーマンスに結びつく条件を特定することを目的とし，「どのようなギャップが創造的逸脱を導くのか」「創造的逸脱はどのようなパフォーマンスにつながるのか」「ギャップと創造的逸脱およびパフォーマンスのモデレーター（調整要因）は何か」という３つの問いを検証する。今年度は研究初年度であるため，本研究に関する研究環境の整備および文献収集に加え，関連するテーマの研究者と打合せを実施した。その上で先行研究に基づく理論的整理と研究課題の抽出を行った。その結果，逸脱行動の測定に関する問題点や，先行研究の多くが逸脱行動の本質である自己と他者のギャップの知覚について注意を払ってこなかった点が明らかとなった。また，建設的逸脱と破壊的逸脱を分ける条件や，逸脱行動の帰結（評価）に関する議論も不十分であることが分かった。そこで本年度はさらに，これらの点を踏まえた上で，研究モデルおよび仮説の設定を行い，創造的パフォーマンスを導く逸脱行動に関する質問紙調査を実施した。具体的には，新たな逸脱に関する尺度を作成した上で，個人と集団の志向性のギャップ，個人の態度および集団内の関係性や行動に関する諸変数との関連を分析中である。

人们普遍认为，组织成员和周围价值观之间的差距会对负面影响，但是通过鼓励成员狂行，它实际上可以产生创造性的表现。但是，从这个角度来看，没有足够的研究。因此，这项研究旨在确定个人和群体方向之间的差距导致创造性偏差和创造性表现的条件，并研究了三个问题：“什么样的差距导致创造性偏差？”，“创造性偏差会导致什么样的表现？”和“什么是差距，创造性的偏差和绩效主持人？”由于今年是研究的第一年，除了为本研究和收集文献开发研究环境外，我们还与研究人员就相关主题进行了讨论。然后，我们根据以前的研究进行了理论安排，并提取了研究主题。结果揭示了测量偏差行为的问题，许多以前的研究并未关注对自我与他人之间差距的看法，这是偏差行为的本质。还发现，关于分离建设性和破坏性偏差以及偏差行为的后果（评估）的条件的讨论不足。因此，今年，我们进一步进行了一项调查表调查，以考虑这些观点的偏差行为调查，并设定了研究模型和假设，并进行了一项有关指导创造性绩效的偏差行为的调查调查。具体而言，在创建了新的偏差度量之后，我们正在分析个人和群体方向的差距，个人态度以及与组内关系和行为有关的变量之间的关系。