企業内データを用いた一般的人的資本投資の効率性の検証

使用内部数据验证一般人力资本投资的效率

基本信息

批准号：
22K13420
负责人：
佐藤香織
金额：
$ 2.5万
依托单位：
Meiji University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2025-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

本研究は企業内データを用いて、①労働者のメンタルヘルスに対する長時間労働の長期的な影響と個人属性や職種による影響の異質性の検証、②企業の非認知訓練の効果検証、③管理職の360度評価の有効性の検証を行う。企業内データに含まれる個人と職場、制度に関する豊富な情報を利用した精緻な推定を行い、企業の健康施策や研修・評価制度、労働時間規制等への知見を提供することを目指す。今年度は上記の3つのうち「①労働者のメンタルヘルスに対する長時間労働の長期的な影響と個人属性や職種による影響の異質性の検証」を実施した。具体的には、独立行政法人経済産業研究所におけるプロジェクト「人事施策の生産性効果と経営の質」より提供された日本の大手製造業C-Dur社の人事データを用いて、労働時間が労働者のメンタルヘルスに与える長期的な影響、及び、労働時間の影響に性別や性格特性等の労働者属性と職種による異質性が存在するかどうかを、固定効果モデルやハウスマン・テイラーモデルを用いて推定した。一部の推定についてはまだ継続中ではあるものの、それらが完了次第、成果を論文にまとめ、学会発表や専門誌への投稿を行う予定である。本研究の意義としては、多くの先行研究では長時間労働の短期的な影響を検証しているため、長期的な影響を明らかにすることは労働時間規制のあり方について新たな示唆を提供できる点にある。また、労働による負荷の影響の異質性を明らかにすることは、どのような属性集団に対して重点的にストレス対策をすればよいのかという知見の提供につながり、企業が持つ労働者や職場の情報を活用して健康投資の効率を上げられる可能性を示唆できる。

本研究使用内部数据（1）验证长时间工作对工人心理健康的长期影响以及影响的异质性取决于个人属性和工作类型，（2）验证非认知性心理健康的有效性公司培训；(3) 验证360度工作评估的有效性。其目的是利用公司数据中包含的有关个人、工作场所和系统的丰富信息进行精确估计，并深入了解企业的健康措施、培训和评估系统、工作时间规定等。本财年，我们开展了上面列出的三个项目之一：“（1）检查长时间工作对工人心理健康的长期影响以及影响的异质性取决于个人属性和工作类型。”具体来说，我们使用了日本主要制造商 C-Dur 的人力资源数据，该数据由独立行政机构经济产业研究所的项目“人力资源政策和管理质量的生产率影响”提供，使用固定的-。效应模型和豪斯曼-泰勒模型，我们调查了对工人心理健康的长期影响，以及工作时间的影响是否存在异质性，这取决于工人的属性，如性别和性格特征以及工作类型。那尽管一些估算仍在进行中，但一旦完成，结果就会总结成一篇论文，在学术会议上发表，并提交给专业期刊。这项研究的意义在于，由于之前的许多研究都考察了长时间工作的短期影响，澄清长期影响可以为如何规范工作时间提供新的建议。此外，澄清工作负荷影响的异质性将导致提供关于在压力对策中应优先考虑哪些属性组的知识，以及公司对工人和工作场所的理解，这可以建议提高健康效率的可能性。利用信息进行投资。

项目成果

期刊论文数量（2）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

労働者のメンタルヘルスと労働時間、パーソナリティ、職種の関係

劳动者心理健康与工作时间、性格、工种的关系

DOI：
发表时间：
2022
期刊：
影响因子：
0
作者：
Haiyan Bai;M. H. Clark;大久保将貴;黒川博文;佐藤香織
通讯作者：
佐藤香織

これからの職場のメンタルヘルス-労働観の転換と朗働の実現

未来工作场所的心理健康——改变工作观念，实现积极工作

DOI：
发表时间：
2022
期刊：
影响因子：
0
作者：
Hidemasa Yoneoka;Nobuo Akai;米岡秀眞,・赤井伸郎;米岡秀眞;米岡秀眞;米岡秀眞・赤井伸郎;佐藤香織;島津明人,中田光紀,稲水伸行,佐藤香織,荒川豊,小林正弥
通讯作者：
島津明人,中田光紀,稲水伸行,佐藤香織,荒川豊,小林正弥