後期キャリア看護職のプロフェッショナリズム向上とキャリア継続の支援策構築

提高职业后期护士的专业水平，建立职业延续的支持措施

• 批准号: 21K17344
• 负责人: 市川 奈央子
• 金额: $ 3万
• 依托单位: The University of Tokyo
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K17344/
• 关键词: プロフェッショナリズム; キャリア中期; キャリアデザイン; キャリア形成; キャリアアンカー; 看護管理; 後期キャリア; 看護職

本研究の目的は40代以上の看護職が継続的にプロフェッショナリズムを高めながらキャリアを積み重ねていくために必要な支援システムの構築を目指すことである。このため第１段階として、40代以上の看護職が就業・離職・復職などのあらゆる経験を通して、どのような要因がプロフェッショナリズムを高め、自身のキャリアをどのように考えているか実態を明らかにする。第２段階では、第１段階の結果を吟味し、課題を抽出すると同時に支援策の検討するためにインタビュー調査を実施する。2022年度は第１段階にあたるヒアリング調査とアンケート調査を実施し、以下の成果を得た。（１）ヒアリング調査＿40歳以上の看護職が就業・離職・復職などのあらゆる経験を通して、どのような要因がプロフェッショナリズムを高めと考えるか、自身のキャリアをどのように考えているかを尋ねた。40歳以上の看護職10名に半構造化インタビューを実施し、この結果をもとに次いでおこなうアンケート調査の内容を精錬させた。（２）アンケート調査＿40歳以上の看護職のプロフェッショナリズムの実態を明らかにし、プロフェッシナリズムを高める経験を探索することを目的とした。全国から無作為抽出した58病院に所属する40歳以上の看護職1920名を対象におこない、737名から回答が得られた。（３）アンケート調査の結果を分析し、課題の抽出に着手した。

这项研究的目的是建立一个四十多岁的护理专业人员所需的支持系统，以累积职业，同时不断增强专业精神。因此，作为第一阶段，它将通过所有经验，例如就业，退休和返回工作来阐明专业素养的因素以及他们如何思考自己的职业。在第二阶段，将进行访谈调查，以检查第一阶段的结果，提取问题并检查支持措施。在2022财年，对第一阶段进行了听证调查和问卷调查，并获得了以下结果。 （1）听力调查_ 40岁及以上的护理专业人员询问了哪些因素认为专业人士会通过所有经验，例如就业，退休或返回工作。对40岁及40岁的10名护理专业人员进行了半结构的访谈，并完善了调查表调查的内容。 （2）问卷调查_目的是阐明40岁及以上护理专业人士的专业精神的实际状况，并探索经验以增强专业主义。从全国各地随机提取的58家医院的737-年龄的护理人员和737名受访者。 （3）分析了问卷调查的结果并开始提取问题。