新任期から中堅初期の保健師の専門職としての自信を高める現任教育モデルの開発

开发在职教育模式以增强新晋和职业中期公共卫生护士的职业信心

基本信息

批准号：
20K10609
负责人：
小川智子
金额：
$ 1.25万
依托单位：
The University of Shimane
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

2022年度は，新任期から中堅初期にある保健師の専門職としての自信を高める職場内研修（OJT）モデルの開発に向け，介入研究の評価指標となる尺度の信頼性と妥当性を検討する量的調査を実施した。調査方法は，A県内の行政機関に勤務する常勤保健師1,142名を対象に，2017年度に実施した調査（調査１）とは異なる集団における尺度の信頼性と交差妥当性を検討するため，基本属性と専門職としての自信を尋ねるアンケート調査を実施した（調査２）。信頼性は，尺度全体と下位尺度毎のCronbachα係数を算出して検討し，交差妥当性は，調査1と調査2の対象者を2群に分類して多母集団同時分析にて検討した。回収数（率）は241人（21.1％）であり，分析対象者は160人（14.0％）であった。平均年齢は45.09±10.6歳であり，年代は50代以上が最も多く45.6％，保健師としての経験年数は16～25年と26年以上が同数で30.0％であった。所属機関は，保健所設置市・特別区が41.3％，市町村が40.6％であった。職位は，主任級が最も多く45.6％であった。専門職としての自信尺度全体および下位尺度毎のCronbach α係数は，全体が0.957であり，「技術的な実践」0.914，「主体的な学習」0.889，「根拠の追求」0.904，「職場の教育者」0.852であった。多母集団同時分析による交差妥当性の検討では，パラメータの最も等値制約をかけた第6ステップの条件下でもモデルの適合度はχ2/df＝3.148，CFI＝0.925，TLI＝0.924，NFI＝0.894，GFI＝0.866，RMSEA＝0.059であり，概ね統計的許容水準を満たしていた。専門職としての自信尺度は得点が高いほど保健師としての自信を獲得していることを表す評価指標として活用できることが明らかになった。

在2022财政年度，我们进行了定量调查，以研究措施的可靠性和有效性，这些措施是干预研究的评估指标，旨在开发工作室培训（OJT）模型，该模型将使专业人员从新任期到早期中学专业人员对公共卫生护士的信心。该调查方法是由1,142名全职公共卫生护士在县A的行政机构工作的，并为了研究与2017年在2017年进行的调查（研究1）不同的量表的可靠性和跨评估（研究1），进行了问卷调查，以询问基本属性和信心作为一个基本属性和信心（研究2）。通过计算整个量表和每个子量表的Cronbachα系数来检查可靠性，并通过同时多次分析来检查交叉有效性，而调查1和调查2的受试者分为两组。分析了回收率（率）241（21.1％），分析了160（14.0％）。平均年龄为45.09±10.6岁，最常见的年龄在50岁或以上，有45.6％的公共卫生护士经验的人在16至25岁且25岁或26岁以上的人数相同，为30.0％。与城市和特别区有关的机构占城市，城镇和村庄的41.3％为40.6％。最常见的位置是主要等级，为45.6％。总体专业置信度量表和每个子量表的Cronbachα系数总体为0.957，“技术实践” 0.914，“独立学习” 0.889，“追求证据” 0.904和“工作场所教育者” 0.852。当使用多次分析检查交叉有效性时，即使在参数最同等约束的第六步的条件下，模型的拟合良好为χ2/df = 3.148，CFI = 0.925，TLI = 0.924，TLI = 0.924，NFI = 0.894，GFI = 0.894，GFI = 0.866，和0.866，和RMSEA = 0.059，该级别= 0.059，该效率为59，= 0.059。据透露，专业置信度量表可以用作评估指标，该指标表明得分越高，得分越多，作为公共卫生护士的信心就越多。