Impostor Syndrome for Women Scientists in Fixed-Term Employment

定期就业女科学家的冒名顶替综合症

基本信息

  • 批准号:
    26590068
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 2.25万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
  • 财政年份:
    2014
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2014-04-01 至 2018-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

项目成果

期刊论文数量(12)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
理系女性研究者のインポスター現象に関する研究
女性科研人员冒名顶替现象研究
  • DOI:
  • 发表时间:
    2014
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    太子堂正称;他;藤本哲史・篠原さやか
  • 通讯作者:
    藤本哲史・篠原さやか
女性研究者・技術者の職場風土とインポスター・シンドローム
女性研究人员和工程师的工作场所文化和冒名顶替综合症
  • DOI:
  • 发表时间:
    2016
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Tetsushi Fujimoto;Hideki S. Tanaka & Shiming Xia;Sayaka K Shinohara & Tetsushi Fujimoto;細見正樹・藤本哲史;Tetsushi Fujimoto & Shiming Xia;Shiming Xia & Tetsushi Fujimoto;藤本哲史・夏世明・篠原さやか
  • 通讯作者:
    藤本哲史・夏世明・篠原さやか
Explaining Gendered Professional Persistence for Research and Development Engineers in Japan
解释日本研发工程师的性别专业坚持
  • DOI:
  • 发表时间:
    2016
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Tetsushi Fujimoto;Hideki S. Tanaka & Shiming Xia;Sayaka K Shinohara & Tetsushi Fujimoto;細見正樹・藤本哲史;Tetsushi Fujimoto & Shiming Xia;Shiming Xia & Tetsushi Fujimoto;藤本哲史・夏世明・篠原さやか;Tetsushi Fujimoto
  • 通讯作者:
    Tetsushi Fujimoto
“Marital Status and Creative Process Engagement for Japanese Women in R&D Engineering.”
“日本女性在研发工程中的婚姻状况和创意过程参与度。”
  • DOI:
  • 发表时间:
    2017
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Tetsushi Fujimoto;Hideki S. Tanaka & Shiming Xia;Sayaka K Shinohara & Tetsushi Fujimoto;細見正樹・藤本哲史;Tetsushi Fujimoto & Shiming Xia;Shiming Xia & Tetsushi Fujimoto
  • 通讯作者:
    Shiming Xia & Tetsushi Fujimoto
Impacts of Work-Life Balance and Professional Confidence on the Career Persistence for Academic Scientists in Japan: A Gender Comparison
工作与生活平衡和职业信心对日本学术科学家职业持续性的影响:性别比较
  • DOI:
  • 发表时间:
    2016
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Tetsushi Fujimoto;Sayaka Shinohara;& Yuko Shinjo
  • 通讯作者:
    & Yuko Shinjo
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Select a Training Plan to Succession on Highly-skills Using Portfolio Optimization
使用投资组合优化选择高技能继任者培训计划
  • DOI:
    10.4307/jsee.68.1_58
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    2020
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  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Kanai Atsuko;Laurence Gregory A.;Sakata Kiriko;Fujimoto Tetsushi;Yamaguchi Hiroyuki;Takai Jiro;Suzuki Atsuko;Tak Jinkook;白川真裕・島田貴仁・樋口匡貴;山下 龍生,,菊池 拓男
  • 通讯作者:
    山下 龍生,,菊池 拓男
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  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Kanai Atsuko;Laurence Gregory A.;Sakata Kiriko;Fujimoto Tetsushi;Yamaguchi Hiroyuki;Takai Jiro;Suzuki Atsuko;Tak Jinkook;岡崎哲二・大石直樹編;古賀広志
  • 通讯作者:
    古賀広志
整理解雇をめぐる研究は何を明らかにしたか
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  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Kanai Atsuko;Laurence Gregory A.;Sakata Kiriko;Fujimoto Tetsushi;Yamaguchi Hiroyuki;Takai Jiro;Suzuki Atsuko;Tak Jinkook;岡崎哲二・大石直樹編;古賀広志;平澤純子
  • 通讯作者:
    平澤純子

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    $ 2.25万
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    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
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    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

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    2024
  • 资助金额:
    $ 2.25万
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    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
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    2024
  • 资助金额:
    $ 2.25万
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    2023
  • 资助金额:
    $ 2.25万
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    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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