Theoretical and Empirical Study of Diversity Management Processes for the Configuration and Recongiguration of Knowledge

知识配置和重组的多样性管理流程的理论和实证研究

• 批准号: 18K12841
• 负责人: Niwamoto Yoshiko
• 金额: $ 2.16万
• 依托单位: Kobe University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2018
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2018-04-01 至 2023-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-18K12841/
• 关键词: 知識; 技能; 能力; 多様性; 日本企業; シェアドリーダーシップ; 知的熟練; メタ・コンピテンシー; 自律的個人; 人事制度; グローバル人事制度; ダイナミック・ケイパビリティ; 人的資源管理; チーム; 組織文化; リーダーシップの共有; ダイバーシティ経営; 競争優位

项目成果

Babson College(米国)

巴布森学院（美国）

人事管理における従業員の技能・能力概念の再定位

重新定位人力资源管理中员工技能和能力的概念

• 发表时间: 2021
• 作者: 庭本 佳子

Internationalization within Japanese parent companies: from the perspective of the capability to utilize overseas country national

日本母公司的国际化：从利用海外国家人才的能力看

• 发表时间: 2020
• 作者: Yoshimi Shimada; Yoshiko Niwamoto
• 通讯作者: Yoshiko Niwamoto

経営組織入門

管理机构简介

• 发表时间: 2020
• 作者: 上林憲雄;庭本佳子(編著)
• 通讯作者: 庭本佳子(編著)

Babson College(米国)

巴布森学院（美国）