従業員の自発的行動を促す人間関係要因の実証研究

激励员工自愿行动的人际关系因素实证研究

基本信息

批准号：
18K12840
负责人：
高島健太郎
金额：
$ 2.16万
依托单位：
Japan Advanced Institute of Science and Technology
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2018
资助国家：
日本
起止时间：
2018-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究は，自発性の高い従業員がしばしば日常生活と未分離の認識で行う業務上規定されない活動を自発的非正規行動と定義し，その程度の量的把握と人間関係要因との関係を明らかにすることを目的に掲げている．本年度は，研究代表者が所属する研究室のメンバを対象に以前取得したデータの分析を進めた．具体的には，研究計画にも記載していた（１）自発的非正規行動と個人の仕事のモチベーションおよびパフォーマンスの相関関係の分析，（２）自発的非正規行動とコミュニケーションパターンとの相関関係の分析を実施した．個人の仕事のモチベーションおよびパフォーマンスの関係については，自発的非正規行動と受動的業務行動をすべての被験者のデータを持いて比較した結果，自発的非正規行動を行っている時の方が「5.非常にある」，「5.非常に進んだ」の回答数の割合が高かったものの，平均値には差はみられなかった．（２）については，学生間でのインフォーマルコミュニケーションを行っている時に自発的非正規行動が行われる傾向が見られた．今後は被験者単位で人間関係の特徴と自発的非正規行動の程度集計し分析を行う予定である．コロナ禍前後での従業員行動の変化については，新たなリサーチクエスチョンを設定するには至らなかったが文献調査，事例調査を行った．在宅やサードプレイス，ワーケーションプレイス等のオフィス外での勤務への関心，ジョブ型採用への関心の高まりを背景としたキャリア自律への関心などが示唆されている．

这项研究定义了在日常生活中经常自发的雇员中未指定的活动，并且是自发的非规范行为，而定量掌握程度与人际关系的关系是澄清的。今年，我们分析了先前为研究代表所属的实验室成员获取的数据。具体来说，它在研究计划中进行了描述。关于动机和个人工作的表现之间的关系，将自发的非规范和被动业务行为与所有受试者的数据进行比较，而自发的非规范行为是“ 5答案数量的百分比” “ 5。非常高级”，很高，但平均值没有差异。关于（2），在学生之间的非正式沟通过程中，有自愿性非规范行为的趋势。将来，我们计划收集和分析人际关系的特征以及对受试者对受试者的自发性非规范行为的程度。关于Corona前后员工行为的变化，我们没有建立新的研究任务，而是进行了文献调查和案例调查。它表明，对办公室的兴趣，例如在家，第三名和工作场所，以及对职业自主权的兴趣，在对工作类型的兴趣增加的背景下。