学校世界と職業世界の接続点：大卒労働市場における企業の採用に関する実証的研究

学校世界与职业世界的连接点：大学毕业生劳动力市场企业招聘的实证研究

基本信息

批准号：
19J22898
负责人：
吉田航
金额：
$ 2.18万
依托单位：
The University of Tokyo
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-04-25 至 2022-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

今年度は、研究目的の2点目、企業組織の要因が就職機会の不平等を生み出すメカニズムの検討を進めた。具体的には、2つの実証研究を遂行しながら、博士論文の執筆に取り組んだ。まず、前年度から引き続き、企業の女性管理職比率が、新卒女性の採用・定着に与える影響を検討した。分析には企業行動を長期間観察したパネルデータを利用し、効果の厳密な検証を試みた。分析から、女性管理職の多さは、女性採用・定着の促進につながっていないことが示された。これは、日本企業で雇用のジェンダー平等化が進まない一因を説明する点で、重要な知見である。一方で、部長以上の管理職に限定すると、女性比率の高さが女性従業員の定着を促していた。これは、より権限の大きい上位管理職が、ジェンダー平等化に重要であることを示唆する。以上の成果をまとめた研究論文は、関連学会誌に掲載予定である。さらに、企業によるダイバーシティ担当部署の設置が、雇用の多様性に与える影響を定量的に検討した。女性管理職比率・女性採用比率・障害者雇用率への効果を総合的に検討した結果、時代効果を考慮すると、部署の設置が雇用の多様性を高めているとはいえないことが示された。一方で、女性役員比率が一定水準を超える企業では、部署設置が女性管理職比率を有意に高めていた。単に専任部署を設置するだけでなく、それを支える役員層の存在があってはじめて雇用の平等化が達成されることを示した点に、この分析の学術的・社会的意義がある。この成果は関連学会で報告している。以上の分析、および前年度までの成果を踏まえて、博士論文の執筆作業を進めた。本研究課題の目的に沿って、まず就職機会の不平等に影響する諸要因とその効果を整理した。さらに、分析結果を総合して浮かび上がる、就職機会の不平等を規定する企業組織のメカニズムを、より一般的な形で描き出した。

今年，我们进行了第二个研究目的，即考察企业组织因素造成就业机会不平等的机制。具体来说，我一边写博士论文，一边进行两项实证研究。首先，继去年之后，我们研究了公司女性管理者的比例对女性应届毕业生的招聘和保留的影响。该分析使用了长期观察企业行为的面板数据，并试图严格验证其影响。分析表明，大量女性担任管理职位并不会促进女性招聘和保留。这是解释日本企业就业性别平等尚未取得进展的原因之一的重要发现。另一方面，如果仅考虑总经理以上的管理职位，女性比例高则促进了女性员工的留任。这表明拥有更多权力的高层管理人员对于性别平等很重要。总结上述结果的研究论文将发表在相关学术期刊上。此外，我们还定量考察了企业设立多元化部门对员工多元化的影响。综合考察女性管理人员比例、女性员工比例以及残疾人就业率的影响结果表明，考虑到时期效应，部门编制并不能说增加。就业多元化。另一方面，在女性高管比例超过一定水平的公司中，设立部门显着提高了女性经理的比例。这一分析的学术意义和社会意义在于，它表明，实现就业均等化不仅需要设立专门的部门，还需要有一个执行团队来支持。这些结果已在相关学术会议上报告。基于以上分析和上一年的成果，我开始撰写博士论文。根据本研究课题的目的，我们首先整理了影响就业机会不平等的各种因素及其影响。此外，分析结果揭示了调节就业机会不平等的更普遍的企业组织机制。