The policies for specialized human resources development of the employment of persons with disabilities and their integration into diversity and inclusion (D&I ) measures of companies in Japan

残疾人就业及其融入多样性和包容性的专门人力资源开发政策（D

基本信息

批准号：
20K02219
负责人：
山田雅穂
金额：
$ 2.83万
依托单位：
Chuo University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

令和4年度は、前年度実施の調査結果の集計と分析を行った。まだ集計と分析が終わっていない項目があり、当初の計画と比べると若干遅れているが、主要な項目の調査結果と分析は得られている。調査実施前の令和2年度の研究により、障害者雇用の専門的人材とは「ビジネスと福祉の両方に通じる人材」であることを明らかにした。この研究結果に基づき、令和3年度に実施した全国の特例子会社と親会社への調査（調査票郵送による調査、郵送数は特例子会社548社、親会社536社）では、回答率が特例子会社14.4%（80社）、親会社4.3%（23社）であり、妥当な分析結果が得られたと考える。調査結果の主な概要は、「ビジネスと福祉の両方に通じた人材がいるかどうか」について、特例子会社と親会社とも「ほとんど・全くいない」「不足しているので今後育成したい」であった。また「ビジネスと福祉の両方に通じる人材の育成」について、特例子会社と親会社ともそれぞれうまくいっていないことがわかった。さらに、その理由について（複数回答）も、子会社と親会社の両社が「そのような人材を育成する仕組みが社内にないため」という回答であった。一方で、【今後の研究の推進方法】でも述べるとおり、一部の調査項目で筆者の仮設に反する結果が出た。この要因を詳細に特定するため、今年度のみでは調査結果全体の分析が終わらなかったため、次年度に継続して研究を行う。

2020财年，我们对上一年的调查结果进行了汇总和分析。有一些项目还没有统计分析，结果比原计划稍有落后，但主要项目的调查结果和分析已经得到。 2020年进行调查之前进行的研究表明，雇用残疾人的专门人力资源是“熟悉业务和福利的人力资源”。根据本研究的结果，2021财年对全国特殊子公司和母公司进行的调查（通过邮寄问卷调查，邮寄数量为548家特殊子公司和536家母公司），特殊子公司的答复率为14.4%（。 80家公司）和母公司的4.3%（23家公司），因此我们认为我们获得了有效的分析结果。调查结果的主要内容是，对于“是否拥有既懂业务又懂福利的人力资源”，特殊子公司和母公司都回答说“几乎没有或没有”和“ “目前存在短缺，我们希望在未来开发它们。”调查还发现，特殊子公司和母公司在“培养业务和福利方面都知识渊博的人力资源”方面进展不佳。此外，对于原因（可以多选），子公司和母公司都回答说：“因为没有内部系统来培养此类人力资源。”另一方面，正如【如何推进未来的研究】中提到的，一些调查项目得出的结果与作者的假设相矛盾。为了详细地确定这个因素，我们将在明年继续我们的研究，因为我们今年未能完成对整个调查结果的分析。