Factors Promoting and Inhibiting the Appointment of Women in the Public Sector

促进和抑制妇女在公共部门任职的因素

基本信息

批准号：
20H01456
负责人：
出雲明子
金额：
$ 10.98万
依托单位：
Meiji University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究の目的は、公共部門でなぜ女性の管理職登用が少ないのかを明らかにすることである。国班、地方班に分かれて研究を行っている。2022年度、国班では、日本の中央府省を対象に、女性活躍の現状と課題を考察した。地方班では、地方自治体の新規採用職員を対象として、入庁当初のキャリア志向やワークライフバランスに関するアンケ―ト調査を実施した。活動の実績として、オンラインでの研究会を6回行った。具体的には、国班では、国家公務員を対象に、女性の昇進の構造として係長段階にとどまる現状と、女性活躍推進法の制定後に多く採用された女性職員のキャリアの展望をデータから考察した。さらに、省庁別の既存職員の昇進状況、中途採用の現状から、女性登用が進展している省庁と進展していない省庁の比較を行い、日本行政学会で研究発表を行った（企画・司会：大谷、発表：出雲）。地方班では、人事管理論や組織管理論から、都道府県での新規採用職員に対して、入庁時のキャリア志向、入庁後の職務の状況、キャリアの展望や目標、ワーク・ライフ・バランスの意識や各自治体における施策の認知度、評価といった項目に関して、アンケート調査を実施した。合わせて、2021年度に同様の調査項目で新規採用職員に対して実施したアンケート調査の結果を集計し、分析を行った。さらに多くのデータを蓄積するとともに、分析の視角や今後の研究発表に向けた検討を行い、研究を発展させることができた。

这项研究的目的是澄清为什么很少有女性晋升到公共部门的管理职位。该研究分为国家组和地方组。 2022 财年，国家小组审查了日本中央政府各部委提高妇女地位的现状和挑战。当地团队对新聘用的地方政府雇员进行了调查，了解他们刚加入该机构时的职业抱负和工作与生活的平衡。作为我们活动的结果，我们举办了六次在线学习课程。具体而言，国家小组利用数据调查了目前国家公务员晋升结构（科长级别仍由女性担任），以及《妇女参与促进法》颁布后聘用的许多女性雇员的职业前景和工作场所的进步。此外，根据现有工作人员的晋升状况以及各部委和机构的职业中期招聘现状，我们对在女性晋升方面取得进展的部委和未取得进展的部委进行了比较，并在日本公共行政学会（策划和主持人：大谷，演讲：出云）。在当地集团，以人力资源管理理论和组织管理理论为基础，向都道府县的新入职员工传授入职时的职业抱负、入职后的工作状况、职业前景和目标、工作内容等。 -生活平衡。针对各地方政府的认识、措施的认识和评价等项目进行了问卷调查。此外，我们还整理并分析了2021年对新入职员工进行类似调查项目的问卷调查结果。除了积累更多的数据之外，我们还能够通过考虑分析的角度和未来的研究演示来发展我们的研究。