長期育児休業を取得する男性に対するネガティブ感情：組織における公平性の観点から

对长期休育儿假的男性的负面情绪：从组织公平的角度

• 批准号: 22K03025
• 负责人: 尾野 裕美
• 金额: $ 2.25万
• 依托单位: Meisei University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2026-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K03025/
• 关键词: 男性の育児休業; ネガティブ感情; 上司; 同僚; 公平性; ワーク・ライフ・バランス; ダイバーシティ

2021年に男性の育児休業（以下、育休と略す）を促す改正育児・介護休業法が成立し、国をあげて男性の育休取得を推進する機運が高まっている。一方で企業における男性の育休取得率は13.97％であり（厚生労働省，2022）、企業が男性の育休取得を推進するなかで社内に不公平感が生じるという問題が示唆されている（尾野，2020）。本研究では、長期育休を取得する男性の上司や同僚に焦点を当て、長期育休を取得する男性に対して抱くネガティブ感情を解明し、その変化プロセスや規定因について明らかにすることを目的とする。初年度である2022年度は、「長期育休を取得する男性に対する上司のネガティブ感情の変化プロセスに関する探索的検討（研究1）」を実施した。具体的には、民間企業において直属の男性部下が1ヶ月以上の育休を取得したという経験をもつ者14名を対象としたインタビューに基づき分析を行い、男性部下の長期育児休業を通した上司の心理や行動について明らかにした。また、「長期育休を取得する男性に対する同僚のネガティブ感情の変化プロセスに関する探索的検討（研究2）」も実施した。具体的には、民間企業において同僚の男性が1ヶ月以上の育休を取得したという経験をもつ12名を対象としたインタビュー調査を行った。インタビューでは、男性の同僚が長期育休を取得したときを想起してもらい、育休前、育休中、復職後それぞれの時期における考え方や気持ちの変化について聞き取った。

2021年，修订后的《育儿和家庭看护休假法》颁布，鼓励男性休育儿假（以下简称育儿假），全国各地鼓励男性休育儿假的势头日益增强。另一方面，企业中男性休育儿假的比例为13.97%（厚生劳动省，2022），这表明企业鼓励男性休育儿假，因此在企业内部产生了不公平感（小野，2020）。本研究以长期休育儿假的男性的上级和同事为对象，旨在阐明他们对长期育儿假男性的负面情绪，并阐明其变化过程和决定因素。在第一年2022财年，我们进行了“关于主管对长期育儿假男性的负面情绪变化过程的探索性研究（研究1）”。具体来说，我们对14名曾在私营企业直接男性下属休1个月以上育儿假的经历的人进行了采访，揭示了他们的心理和行为。我们还进行了一项“关于同事对长期休育儿假的男性的负面情绪变化过程的探索性研究（研究 2）”。具体来说，我们对12名在私营企业有过​​让男同事请1个月以上育儿假的经历的人进行了访谈调查。采访中，我们请男同事回忆一次长期休育儿假的经历，并询问他们重返工作岗位之前、期间和之后的想法和感受的变化。

项目成果

男性部下の長期育児休業取得に対する上司の心理に関する探索的検討

上级对男下属长期育儿假心理的探索性研究

• 发表时间: 2022
• 作者: 尾野裕美