Low Fertility and Gender Wage Gap with special attention to Employment Practice

低生育率和性别工资差距，特别关注就业实践

基本信息

批准号：
19KK0042
负责人：
永瀬伸子
金额：
$ 11.73万
依托单位：
Ochanomizu University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Fund for the Promotion of Joint International Research (Fostering Joint International Research (B))
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-10-07 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

コロナの収束により研究代表者が2022年度後期を中心にハーバード大学に滞在し、研究協力者のメアリ・ブリントン教授と共同研究をすすめた。米国管理職の女性比率は相対的に高いと知られるが、どのように家庭との両立をしているのか、分担研究者の寺村絵里子教授とともに聞き取り調査を行った。米国の女性管理職は厳しい競争に面しつつも、転職を選択肢に入れ、収入や地位達成にストレートな貪欲さを示していること、また日本の女性雇用者に比べると、家庭との両立についての全般に自己評価が高い様子を聞き取った。統計分析面では、研究協力者とともに政府統計の分析をすすめた。また昨年度実施したWEB調査「独身男女のライフプランと金融リテラシー調査」の分析を継続し、合わせて2021年末に代表者が委員として参加した内閣府男女共同参画局「人生100年時代における結婚・仕事・収入に関する調査」の分析を行った。2021年に実施されたこの２つのWEB調査は双方ともに若者の出産意欲の下落を示した。また非正社員の未婚男女は、正社員と比べると出産意欲が低いことが共通して示された。シングル男女の収入と幸福感をテーマに統計分析を行ったが、個人収入が低いことや、パートナーがいないことは、シングルの幸福感を有意に引き下げていた。年収が低い未婚者は、親同居によって50歳代までは一定の等価所得を保てている。しかし親同居そのものは、意外にもシングルの女性の幸福感を有意に引き下げていた。2000年以降、日本の労働市場の変化の中で若年層の非正規雇用就業が拡大してきた。非正規雇用の拡大は、生涯の低収入と出生意欲の低下を引き起こすものであることが改めて明らかとなった。

由于冠状病毒的汇聚，主要研究者将在2022年下半年主要留在哈佛大学，与他的研究合作者玛丽·布林顿教授进行联合研究。众所周知，美国女性担任管理职务的比例较高，但我采访了我的合作研究员寺村绘里子教授，了解女性如何平衡工作与家庭。尽管美国女性管理者面临激烈的竞争，但她们将换工作视为一种选择，并表现出对赚取收入和获得地位的直接渴望，与日本女性员工相比，她们不太能够平衡工作与家庭生活听说他们的自我评价普遍很高。在统计分析方面，我与我的研究合作者一起分析政府统计数据。此外，我们还将继续分析去年进行的网络调查《单身男女人生规划与理财素养调查》，并在2021年底继续分析《婚姻与工作》内阁府男女共同参与局的代表作为委员参加了“寿命100年的时代”。・进行了“收入调查”的分析。 2021年进行的这两项网络调查均显示年轻人生育意愿下降。此外，未婚非正式员工的生育意愿低于正式员工。对单身男女的收入和幸福感进行统计分析发现，个人收入低和没有伴侣显着降低了单身男女的幸福感。年收入低的未婚人士可以通过与父母住在一起来维持恒定的等值收入直到50多岁。然而，令人惊讶的是，与父母住在一起却显着降低了单身女性的幸福感。 2000年以来，随着日本劳动力市场的变化，从事非正规就业的年轻人数量不断增加。非常明显的是，非正规就业的扩大导致终生收入低和生育率下降。