Gender Comparison of Employment Gap and Career Awareness among Chinese High-skilled Workers in Japan

中国高技能人才在日就业差距及职业意识的性别比较

• 批准号: 19K20592
• 负责人: 張 潔
• 金额: $ 0.5万
• 依托单位: Waseda University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K20592/
• 关键词: 労働市場; 外国人; 雇用格差; キャリア意識; ジェンダー; 高度労働者; 移民; ジェンダー比較

本研究は、中国系労働者が日本で働く際の雇用状況やキャリア形成について調査・分析することを目的としている。この研究では、特に中国系の高度労働者に焦点を当て、その雇用格差やキャリア意識における男女の比較を行う。そのため、昨年度の質的調査に続き、中国人の調査対象を特定したインタビュー内容を分析し、日本企業における外国人労働者の雇用格差、キャリア意識などさまざまな要素を検討した。雇用格差の把握: 中国系ニューカマー高度労働者の男女間で雇用格差が存在するかどうかを明らかにすることが目的である。雇用格差は、給与、昇進の機会、雇用形態などの要素で表現される。この研究は、男女の間で雇用条件に差異があるかどうかを分析し、その要因や背景を明らかにすることを目指している。また、キャリア意識の比較は、中国系ニューカマー高度労働者の男女間でキャリア意識に違いがあるかどうかを調査した。キャリア意識は、個人のキャリアの方向性や目標設定、スキルの獲得意欲などを指し、これによって将来のキャリアパスに影響を与える可能性がある。本研究は、男女の間でキャリア意識における差異があるかどうかを明らかにし、その要因や背景を理解することを目指している。さらに、社会的・文化的要素については、中国系労働者が日本で働く際には、社会的および文化的な要素が影響を与える可能性がある。本研究では、男女の雇用格差やキャリア意識の比較において、社会的・文化的要素がどのように関与しているかを検討している。例えば、言語の違い、職場環境、差別や偏見といった要素が考慮される。また、文化的背景や社会的制約などが影響を与える可能性も検討している。

本研究的目的是调查分析中国工人在日本的就业状况和职业发展。在本研究中，我们将重点关注华裔高技能工人，并比较他们在男性和女性之间的就业差距和职业意识。因此，继去年的定性研究之后，我们分析了对中国受访者的访谈内容，并考察了日本企业外籍员工的就业差异和职业意识等各种因素。了解就业差距：目的是弄清楚中国新移民和高技能工人是否存在男女就业差距。就业差距体现在薪酬、晋升机会和就业类型等因素上。本研究旨在分析男女就业条件是否存在差异，并厘清影响因素和背景。此外，为了比较职业意识，我们调查了男性和女性中国新移民和高技能工人的职业意识是否存在差异。职业意识是指个人的职业方向、目标设定和获得技能的愿望，这会影响一个人未来的职业道路。本研究旨在厘清男性和女性职业意识是否存在差异，并了解这种差异背后的因素和背景。此外，关于社会文化因素，社会文化因素可能会对中国工人在日本工作产生影响。本研究探讨了社会和文化因素如何参与男女就业差距和职业意识的比较。例如，考虑语言差异、工作环境、歧视和偏见等因素。我们也在考虑文化背景和社会约束可能产生影响的可能性。

项目成果

Employment Disparity and Career Awareness: Gender Comparison of Newcomer Chinese Skilled Workers in Contemporary Japan

就业差距与职业意识：当代日本新移民中国技术工人的性别比较

• 发表时间: 2020
• 作者: M. Miyazaki;M. Ishihara;T. Kinoshita;Y. Nishiyama;H. Isoda;M. Hiraishi;H. Okabe;K. M. Kojima;A. Koda;R. Kadono and S. Ebisu;中嶋 泉;Jie Zhang
• 通讯作者: Jie Zhang