「女性活躍」の下での林業における「女の仕事」

“妇女赋权”下的林业“妇女工作”

• 批准号: 20K20099
• 负责人: 佐藤 洋子
• 金额: $ 2.5万
• 依托单位: Kochi University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K20099/
• 关键词: 女性活躍; 林業女子; 性別職域分離; 女性労働; 林業; ジェンダー

林業に従事する女性が「女性活躍」の下で職域を拡大し活躍の場を増やす中で、ジェンダー化された「女の仕事」はどのようなアクターによりどのようなメカニズムによって形成されるのか。女性たちはどのような意味づけによって「女の仕事」を受容するのか、あるいは受容しないのか。林業における性別職域分離の変革の可能性はみられるのか。本研究ではこれらの問いに取り組み、「女性活躍」の下での林業における「女の仕事」の形成と受容、またその変革可能性を明らかにすることを目的としている。2022年度は現場で林業に従事する女性4名へのインタビューと林業大学校で学ぶ女性3名へのインタビューを実施した。またファシリテーターを務めた林業女子会＠高知と高知県立林業大学校のコラボによる「林業女子のキャリア論Ⅲ」（2023年1月）でも登壇した女性林業従事者の語りを得た。その結果、彼女らが林業に参入する経緯と現在の仕事内容、また彼女らの「女性向き」とされる仕事に対する意識について整理を行うことができた。

随着林业女性在“女性赋权”的旗帜下扩大职业范围、增加机会，什么样的行为主体、通过什么机制形成性别化的“女性工作”？女性赋予“女性工作”什么样的意义？林业行业职业性别隔离是否有可能进行改革？本研究的目的就是要回答这些问题，厘清“女性赋权”倡议下林业行业“女性工作”的形成和接受，以及其改革的可能性。 2022 财年，我们采访了四名在现场从事林业工作的女性和三名在林业学院学习的女性。我们还听到了女性林业工人在“林业女性职业理论 III”（2023 年 1 月）舞台上的故事，该活动是林业妇女协会@高知和高知县立林业学院（高知县林业学院的协调者）合作举办的。由此，我们能够整理出她们进入林业行业的背景、目前的工作内容以及她们对“适合女性”的工作的认识。

项目成果

ジェンダー研究の動向

性别研究的趋势

• 发表时间: 2021
• 作者: 佐藤洋子

「地域における男女共同参画」が意味するもの

“社区性别平等”意味着什么

• 发表时间: 2021
• 作者: 佐藤洋子

Why Don’t Women Want to Become Managers? Focusing on the narrative of full-time retail Company X employees who are not management-oriented

为什么女性不想成为经理？ 聚焦X公司全职零售员工不注重管理的叙述

• DOI: 10.20750/jjals.21.0_23
• 发表时间: 2020
• 作者: 佐藤洋子