看護師のチームワークを活用した倫理的ジレンマ対応能力向上のための行動指針の開発

制定行为指南，以提高护士利用团队合作处理道德困境的能力

• 批准号: 21K10570
• 负责人: 田口 めぐみ
• 金额: $ 1.5万
• 依托单位: Niigata University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K10570/
• 关键词: チームワーク; 倫理的ジレンマ; 看護管理者; フォーカスグループインタビュー; 看護師の行動; デルファイ法

看護師が倫理的ジレンマを解決するためには、看護チームのメンバー構成やメンバーとの関係が影響することが示唆されている。しかしながら、倫理的ジレンマの具体的な対応は未だに看護師個人に任されている状況にあるという報告もあり、組織として看護師が経験する倫理的ジレンマをどのようにサポートするか、また具体的な解決方法を見い出すことが課題であると言える。こうした課題解決には、病棟の看護者から協力を得て、看護師のチームワークを活用した倫理的ジレンマの対応するために必要な因子を明らかにする必要がある。まず、2022年度は施設32名の副師長と師長の管理者を対象に、前回の研究で抽出されたスタッフが看護チームで経験している倫理的ジレンマ6項目について、管理者としての認識や現状把握、さらにどのように介入しているか等についてのインタビューを実施した。コロナ禍でのインタビューであったため、Zoomと対面の2つの方法を用いてインタビューを行い予定通りデータ収集を終了した。各施設の看護管理者のインタビューより、看護経験年数にかかわらず発言しやすい環境調整をすること、スタッフの倫理的ジレンマの経験を共有し、その経験の意味付けを行うこと、他職種との連携と調整を図ること、看護師個人に応じた役割を与えること等がチームワークで倫理的ジレンマに対応するための要素として考えられた。さらに、看護管理者がスタッフおよび看護チームでの倫理的ジレンマに対応するためには、看護管理者間での相談や協力等のサポート体制が重要であることが考えられた。

有人认为，护理团队成员的构成以及与成员的关系对护士解决道德困境有影响。然而，有报道称，对道德困境的具体反应仍然取决于个别护士，挑战在于找到解决方案。为了解决这些问题，需要获得病房护士的配合，明确利用护士团队合作应对伦理困境的必要因素。首先，在 2022 财年，我们对 32 家机构的 32 名副主管和主管进行了调查，以评估他们对之前研究中抽样的员工在护理团队中遇到的六种道德困境的认识和现状。正在了解情况以及他们如何进行干预。由于采访是在新冠肺炎疫情期间进行，采访采用了Zoom和面对面两种方式进行，数据采集如期完成。通过对每个机构的护理经理的采访，我们了解到，应该调整环境，让员工能够轻松畅所欲言，无论他们的护理经验如何，员工应该分享他们的道德困境经历，并赋予这些经历以意义。 ，并且他们应该与其他专业人士合作并为个别护士分配角色被认为是通过团队合作处理道德困境的要素。此外，为了使护理管理者能够处理员工和护理团队之间的道德困境，人们认为护理管理者之间的协商和合作等支持系统很重要。

项目成果

倫理的な組織風土を創るにはどのような要件が必要か？

创建道德的组织文化需要哪些要求？

• 发表时间: 2023
• 作者: 勝山貴美子 宮坂道夫 田口めぐみ

倫理的な組織風土を創るにはどのような要件が必要か？

创建道德的组织文化需要哪些要求？

• 发表时间: 2023
• 作者: 勝山貴美子 宮坂道夫 田口めぐみ